Здравейте,
може ли някой да ми каже как да процедирам в следния случай? Колега се пенсионира.През целия си трудов стаж е работил само при нас и то 30 години.В един период от 5 месеца е бил съкратен от при нас и след тези 5 месеца на Бюрото по труда се връща пак в предприятието.Тези 5 месеца са през 2002г.От тогава до днес са 6 години.Въпроса ми е на 2 или 6 брутни заплати при пенсониране ще има право.Ако може някое членче от закон за потвърждение да ми цитирате.Благодаря предварително на всички отговорили

Бюрото по труда не е работодател :)
въпросният колега има само един работодател за тези 30 години - вие :)
6 брутни заплати

През последните 10 години от трудов. му стаж ако е работил при вас има право на 6 заплати
чл.222 ал. 3 от КТ

Безспорно на 6 заплати. Бюрото по труда не е работодател. Има становище на МТС_П по този въпрос, с което този път съм съгласна.
6 БТВ му дължите, на основание чл.222, ал.3 КТ

Автор Бойко ХАДЖИЙСКИ – юрист

Чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда предвижда един особен вид обезщетение, имащо характера на благодарност или награда за съответния работник или служител. Предпоставките за възникване правото на това обезщетение са следните:

1. Работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

2. Трудовото правоотношение с него да е било прекратено след придобиването на това право. Без значение е на какво основание и по какъв начин (със или без предизвестие) трудовото правоотношение е било прекратено. В никакъв случай не е задължително това да е станало по чл. 328, т. 10 от Кодекса на труда - поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

Право на това обезщетение имат само лица, които са били в трудово правоотношение с работодателя, но не и тези, които са работили по “договор за управление”. От обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда не се ползват и лицата, придобили право на друг вид пенсия (напр. за инвалидност).

Размерът на обезщетението е определен от законодателя в размер на две брутни трудови възнаграждения. Има се предвид брутното трудово възнаграждение, получено през предхождащия прекратяването месец, респ. последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. Ако обаче работникът или служителят е работил през последните 10 години от трудовия му стаж при същия работодател, размерът на обезщетението е фиксиран на шест брутни трудови възнаграждения.
В този 10-годишен период ще се включват всички периоди, които се зачитат за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.Трудовият стаж може да е бил прекъсван поради прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя или поради ползване на неплатен отпуск, който не се зачита за трудов стаж, или по други причини, но ако по време на това прекъсване работникът или служителят не е придобивал трудов стаж при друг работодател, то той ще има основание да получи обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в увеличения размер от шест брутни трудови възнаграждения. Не е задължително трудовият стаж да е придобит при работа на една и съща длъжност през всичките 10 години. Достатъчно е работодателят да е бил един и същ.

Не се смята за “работа при същия работодател” период, през който работникът или служителят е бил в неплатен отпуск, който не се зачита за трудов стаж, и през това време е работил при друг работодател, в страната или в чужбина.

За “работа при същия работодател” трябва да се считат и случаите на запазване на трудовото правоотношение при правоприемство на страната на работодателя при условията на чл. 123 и чл.123 А от Кодекса на труда. Правоприемникът в тези случаи трябва да се смята за същия работодател по смисъла на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда.

Наличието на десет години трудов стаж при същия работодател следва да се преценява към момента на прекратяване на трудовото правоотношение, а не към момента на придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Размерите на плащането, установени в чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, са минимални - с акт на МС, с колективния или индивидуалния трудов договор могат да се определят по-големи размери.

Обезщетението се дължи само веднъж – при прекратяване на трудовото правоотношение след първоначалното придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако работникът или служителят отново постъпи на работа, независимо дали се е пенсионирал, при следващо прекратяване на трудовото правоотношение, той няма право на такова обезщетение.

А в какъв срок след напускане се изплаща обещетението?

Кога трябва да се наачислят заплатите ? Когато излезе решението за пенсия или в месеца в който е осбоводено лицето поради пенсионирване? Предварително благодаря

при прекратяване на ТД

Ако може и аз да попитам. Работодателя длъжен ли е при наличие на всички тези обстоятелства да изплати тези заплати или е по ногово желание?

не е по желание

Точно днес освобождаваме 1 работник поради пенсиониране и собственика едва ли ще изплати тези заплати / става въпрос за ЕТ/ Ако лицето няма претенции длижни ли сме все пак да ги начислим поне по ведомост заради съответните удръжки или нищо да не правим. Благодаря за предния отговор на кака му и се надявам пак да ми помогне

теди (гост) | Дата: 28.10.2008 11:14
Точно днес освобождаваме 1 работник поради пенсиониране и собственика едва ли ще изплати тези заплати / става въпрос за ЕТ/ Ако лицето няма претенции длижни ли сме все пак да ги начислим поне по ведомост заради съответните удръжки или нищо да не правим.

длъжни сте да ги начислите и, все пак, да си "имате" подпис срещу "получил сумата" :)

Незнам дали е от значение но ЕТ не иска да я освобождава а самата тя напуска. Освобождаваме я по чл. 325 т.1. /предполагам че е възможно/ или и тук бъркаме

Длъжни сте да го начислите, за излащането, аз бих почакала да видя документа, че наистина е пенсионер. Да не се налага да връща пари после.

Върху тези 2 заплати няма никакви удръжки,без осигуровки,без ДОД

Здравейте!
Въпросът ми е идентичен,но малко в по друг аспект:
Баща ми бе освободен от длъжността "кметски наместник" на 01.01.2008г поради изтичане на договорения срок.Пенсионна възраст обаче навърши през м.октомври.През този период бе регистриран в Бюрото по труда.Въпросът ми е дали има правно основание за двумесечно обезщетение?
Благодаря!

Няма основание да му бъде изплатено обезщетение.

Очаквах подобен отговор,но се надявах и на някаква "вратичка"!
Благодаря Ви ЛС!

А според вас трябва ли да се отдържат данък общ доход върху тия двие брутни заплати

помогнети за този казус

Да ти имам казуса!!!
Няма данък, няма осигуровки!!!!!!!

dd, поглеждай чл. 24 от ЗДДФЛ - ал. 2 т.8

Ако напускам фирма, в която имам 10г.стаж /не се пенсионирам/, колко брутни заплати ми дължат- две или шест?

123, МАРШ ОТ ТУК! Ти, какво? Пари ли търсиш? Нищо не ти се полага и колкото по-бързо се освободи работодателят от себе си, толкова по-добре!

Наша колежка си подаде документи за пенсия; прекратен бе ТД с нея; изплатени и бяха 2 заплати и сега от пенсионното отказват да я пенсионират, защото не и стигат точките....тя просто си е объркала сметките......
Та може ли някои да сподели-какво се прави в този случай....как да стане така, че тя да си върне получените средства, като ги е получила доброволно?! Уведомяват ли от НОИ работодателите при които някои се пенсионира....?

ами тя продължава да работи ,да натрупа точките а после няма да и се плаща по чл 222 ал 3

За 2-3 години става въпрос....тя е имала 1-ва, но не я признават и така..., но м/у временно може да напусне или да се смени ръководството и как някои постоянно да помни, че и е изплатено обезщетение за пенсиониране....не съм запозната и се се питам как става...

Добър ден, това означава ли, че ако лице, на което му предстои пенсиониране този месец с 36 години стаж в една и съща фирма, но е било 10 месеца в неплатен отпуск през 2015, му се полагат само 2 заплати обезщетение? Говорим за Бг пощи, които за над 30 години стаж дават 12 заплати. Предварително благодаря
ЛС каза:

Автор Бойко ХАДЖИЙСКИ – юрист

Чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда предвижда един особен вид обезщетение, имащо характера на благодарност или награда за съответния работник или служител. Предпоставките за възникване правото на това обезщетение са следните:

1. Работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

2. Трудовото правоотношение с него да е било прекратено след придобиването на това право. Без значение е на какво основание и по какъв н...
[[/citat]] ^{Отговор на ЛС(24.10.2008 10:36):}

Да допълня, че лицето е осигурявано по време на неплатения отпуск в друга фирма

Полагат му се 12, щом не е прекъсвал ТД. Какво е правил по време на отпуска работодателят може и да не знае, а и да знае все тая.

Здравейте,
Преглеждах дискусиите на тема пенсиониране и тази е най-близо до въпроса, който искам да поставя. Предстои ми пенсиониране поради навършена възраст и трудов стаж. Целият си трудов стаж съм работила на безсрочен трудов договор в БАН. През последните 10 години по-голяма част от времето работих в чужбина. През това време в БАН бях в неплатен отпуск.
Имам ли право на 6 брутни заплати при пенсиониране или само на 2? Трудовият ми стаж в БАН преди това е повече от 20г.
В настоящата дискусия има две изказани мниния: нямам право виж тълкуванието "работа при същия работодател" от ЛС
и в края на дискусията от b0b0 - че има право за служителя от пощите.
Законът няма яснота пи въпроса чл.22 ал.3. Предполагам, че има тълкувание, но не мога да го намеря.
Кое е вярното/практиката към момента - 2 или 6 брутни заплати?
Какво трябва да напиша в молбата за напускане за да си взема парите - надявам се на 6 месечни заплати.
Благодаря!

Здравейте,
Преглеждах дискусиите на тема пенсиониране и тази е най-близо до въпроса, който искам да поставя. Предстои ми пенсиониране поради навършена възраст и трудов стаж. Целият си трудов стаж съм работила на безсрочен трудов договор в БАН. През последните 10 години по-голяма част от времето работих в чужбина. През това време в БАН бях в неплатен отпуск.
Имам ли право на 6 брутни заплати при пенсиониране или само на 2? Трудовият ми стаж в БАН преди това е повече от 20г.
В настоящата дискусия има две изказани мниния: нямам право виж тълкуванието "работа при същия работодател" от ЛС
и в края на дискусията от b0b0 - че има право за служителя от пощите.
Законът няма яснота пи въпроса чл.22 ал.3. Предполагам, че има тълкувание, но не мога да го намеря.
Кое е вярното/практиката към момента - 2 или 6 брутни заплати?
Какво трябва да напиша в молбата за напускане за да си взема парите - надявам се на 6 месечни заплати.
Благодаря!

Здравейте,
Преглеждах дискусиите на тема пенсиониране и тази е най-близо до въпроса, който искам да поставя. Предстои ми пенсиониране поради навършена възраст и трудов стаж. Целият си трудов стаж съм работила на безсрочен трудов договор в БАН. През последните 10 години по-голяма част от времето работих в чужбина. През това време в БАН бях в неплатен отпуск.
Имам ли право на 6 брутни заплати при пенсиониране или само на 2? Трудовият ми стаж в БАН преди това е повече от 20г.
В настоящата дискусия има две изказани мниния: нямам право виж тълкуванието "работа при същия работодател" от ЛС
и в края на дискусията от b0b0 - че има право за служителя от пощите.
Законът няма яснота пи въпроса чл.22 ал.3. Предполагам, че има тълкувание, но не мога да го намеря.
Кое е вярното/практиката към момента - 2 или 6 брутни заплати?
Какво трябва да напиша в молбата за напускане за да си взема парите - надявам се на 6 месечни заплати.
Благодаря!