В амбулатория за медицинска помощ предстои да бъде назначен втори лекар,който е пенсионер.Управителя иска да оформя с него граждански договор за ради осигуровките, а от РЗОК изискването е да бъде на пълен работен ден.Възможно ли е ,т. е. съвместими ли са изискванията на двете страни?

(граждански договор се сключва за изпълнение на дадена услуга със средства на изпълнителя)
а един лекар има точно работно време и работно място.аз мисля че може да го назначите ,но трябва да предопредите работодателя ,че при една проверка от НОИ ще "изгарми" защото това дефакто е прикрит трудов договор.изборът е негов

Ако работното време или заетостта за изпълнение на някакъв договор е повече от 5 работни дни или 40 работни часа за един календарен месец, то това не е граждански договор, а чисто трудов договор.

Не бъркайте трудовия договор по чл.114 КТ за труд до 5 работни дни или 40 часа на месец. Гражданският договор няма нищо общо с това за каква продължителност през месеца ще се сключи - 5, 15,25 и т.н. дни и часове. Това дали един договор е трудов или граждански се определя от характера на извършвания труд. Т.е. за да е граждански договора трябва да има извършване на услуга с личен труд, без фиксиране на работно време и място. keremyanov е прав, че така полагания труд от лекаря няма характер на граждански, а на трудов договор. Така че колежке ако сключите граждански договор с този лекар, наистина ще си навлечете неприятности с НОИ. Мисля, че да плащате осигуровките по трудовия договор ще ви излезе по-евтино, отколкото да платите същите осигуровки заедно с лихвите и отгоре на това и глоба, след като не ви признаят гражданския договор за такъв.