Поради намаляване обема на работа и естествено спадане на приходите ,работодателят намалява трудовото възнаграждение на част от персонала .Въпросът ми е - трябва ли в този случай да се подава информация на НОИ?

Уведомление до НОИ се изпраща само в следните случаи: Цитирам Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда


Чл. 3. Уведомлението се изпраща:

1. в тридневен срок от:

а) сключване на трудовия договор;

б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;

в) издаване на постановлението по реда на чл. 405а от Кодекса на труда;

2. в седемдневен срок от прекратяване на трудовия договор.

3. (нова - ДВ, бр. 88 от 2004 г., в сила от 15.10.2004 г.) в 3-дневен срок от сключване на допълнително споразумение при промяната на работодателя по чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда.

Когато с допълнително споразомение се променя трудовото възнаграждение,уведомление не се подава.

ИМАЛА СЪМ СЪЩИЯ СЛУЧАЙ И ОТ НОИ КАЗВАТ ,ЧЕ НЯМА НУЖДА ДА СЕ ПОДАВА УВЕДОМЛЕНИЕ,МАКАР ЧЕ СПОРЕД МЕН ТРЯБВА

Ами то в Наредбата ясно е записано,че уведомление се подава само в случай на промяна на длъжността и/или срока на договора.А тук става дума за промяна на възнаграждението....Не се подава уведомление и дори когато има промяна на продължителността на работният ден.

А трябва ли да се подава уведомление, когато срочет договор преминава автоматично в безсрочен, без да е писан нов договор или допълнително споразумение?

не