Задължително ли е при сключването на трудов договор да се изисква медицинско и свидетелство за садимост от лицето, което ще постъпи на работа. Ако е задължинелно и това не е направено какви са санкциите.

Medicinsko se iziskva pri postapvane za parvi pat na rabota, a pri posledvasto postapvane na nova rabota samo za opredeleni profesii - hlebar, prodavach na hranitelni stoki, shofior. Svidetelstvo za sadimost e sasto samo za nakoi profesii - schetovoditel. domakin, snabditel, ohranotel, toest za materialno otgovorni lica. Ako iskate da naznacite naprimer programist, ne sa vi neobhodimi nito edinia nito drygia dokyment. Na znaa tocno kakvi sa sankciite ako e bilo zadaljitelno da se iziskat tezi dokymenti i te ne sa iziskani.

Mi ne3nam.... 3adyl}i{itelno li e? A3 naprimer iskam medicinsko i nablqgam osobeno na pe4ata ot psihoto, wse pak profesiqta ni e osobena i se nalaga da se 3nae towa onowa

..за садимост ....
Къде ще го сАдите това лице?Зависи като какво е назначено.

пп
ха ха ха ФВЕ, как я изровИ тази тема?~))))