Сега разбрах че уведомленията с новите кодове на длъжностите могат да се подадат до 30.06.2011. Въпроса ми е в уведомлението коя дата трябва да се запише 01.01.2011 или датата на която се подава.

Датата на която е сключено ДС.

А може ли уведомление за промяна на длъжността, сключено днес, да е в сила от 01.01.2011 и съответно Уведомление да се подаде в три дневен срок, считано от днес?

Не знам как сключвате уведомления, вероятно се бъркате с ДС.
Това е от сайта на МТСП - отговор, който изчезна в небитието:

Заетост и безработица
12-01-2011
Борисова
Въпрос

Здравейте, интересува ме следното: според заповедта на министър Младенов имаме срок за сключване на доп.споразумения при налагаща се от НКПД 2011 промяна на длъжностите до 30,06,2011 г. Значи ли, че е възможна ситуацията, при която сключваме доп.споразумение на 01.02.2011 за промяна на длъжност считано от 01.01.2011? Благодаря!

12-01-2011
Елка Димитрова - Директор дирекция "Политика на пазара на труда"
Отговор

Да, възможно е.

Да допълнителното споразумение имах предвид което трябва да се сключи именно във връзка с тази заповед. Благодаря за отговорите

Наистина ли изчезна тоя отговор? ^{Отговор на MariyaP(31.01.2011 15:11):}

^{Отговор на стискозъбка(31.01.2011 15:19):
стискозъбка каза:
Наистина ли изчезна тоя отговор?}

скатаха и други ;)

Нали си измислиха срив на сървъра. Въпросите в диапазон 30.12.2010 - 16.01.2011 изчезнаха.

<sup>Отговор на MariyaP(31.01.2011 15:11):
MariyaP каза:
Не знам как сключвате уведомления, вероятно се бъркате с ДС.
Това е от сайта на МТСП - отговор, който изчезна в небитието:

Заетост и безработица
12-01-2011
Борисова
Въпрос

Здравейте, интересува ме следното: според заповедта на министър Младенов имаме срок за сключване на доп.споразумения при налагаща се от НКПД 2011 промяна на длъжностите до 30,06,2011 г. Значи ли, че е възможна ситуацията, при която сключваме доп.споразумение на 01.02.2011 за промяна на длъжност считано от 01.01.2011? Благо...</sup>


Обърках се де. Допълнително споразумение мислех, уведомление писах.
Всъщност, при условие, че към 03-04.01.2011 не съм подала уведомление за допълнително споразумение за промяна на длъжността, кое е по-добре да се направи. Да се подаде уведомление за промяна от коя да е дата, считано от тая дата, или да се подаде уведомление за промяна от коя да е дата, считано от 01.01.2011?

мИ както четеш пО-горе, че са си скрили отговора,
твоя въпрос - излишен, смятам.
пази се от ИТ ^{Отговор на Маги(31.01.2011 15:50):}

^{Отговор на стискозъбка(31.01.2011 15:54):
стискозъбка каза:
мИ както четеш пО-горе, че са си скрили отговора,
твоя въпрос - излишен, смятам.
пази се от ИТ}


Хич не ми е излишен въпроса. ИТ в състояние ли да посочи член от КТ, който е нарушен, ако допълнителното споразумение за една формална промяна на длъжността е сключио днес и се брои от задна дата.
Ама че израз използвах: "брои". Исках да кажа влиза в сила от заднадата. Кой е въпросният евентуален член.
И наистина моля за вашето мнение. Кое е по-добре. Споразумение от днес в сила от първи януари или споразумение от днес в сила от днес.

скрили са го, щото най-вероятно ЛС ги е награбила :)
но ... някъде назад в дискусиите наши подобни трябва са видими :)

^{Отговор на стискозъбка(31.01.2011 15:54):
стискозъбка каза:
мИ както четеш пО-горе, че са си скрили отговора,
твоя въпрос - излишен, смятам.
пази се от ИТ}

<sup>Отговор на MariyaP(31.01.2011 15:11):
MariyaP каза:
Това е от сайта на МТСП - отговор, който изчезна в небитието:

Заетост и безработица
12-01-2011
Борисова
Въпрос

Здравейте, интересува ме следното: според заповедта на министър Младенов имаме срок за сключване на доп.споразумения при налагаща се от НКПД 2011 промяна на длъжностите до 30,06,2011 г. Значи ли, че е възможна ситуацията, при която сключваме доп.споразумение на 01.02.2011 за промяна на длъжност считано от 01.01.2011? Благодаря!

12-01-2011
Елка Димитрова - Директор дирекция "Политика на пазара на труда"
Отговор

Да, възможно е.</sup>

На практика единствено ИТ проверява прилагането на НКПД, а те са на друго мнение - че сключването на ДС днес, считано от 01.01.2011 г. подлежи на санкция. Така, че "по-безопасен" вариант ми се струва да се сключи ДС днес (примерно), считано от утре и да се подаде уведомление в 3-дневен срок от сключването.
Вече месец чакаме ясни насоки по този въпрос - как следва да се оформят пустите дати във псевдо-споразуменията, но явно няма да дочакаме :(

И като е така (според ИТ) , цял месец януари лицето на каква длъжност (код е), като я няма в нкпд.

<sup>Отговор на Jas.Min(31.01.2011 16:07):
Jas.Min каза:

На практика единствено ИТ проверява прилагането на НКПД, а те са на друго мнение - че сключването на ДС днес, считано от 01.01.2011 г. подлежи на санкция. Така, че "по-безопасен" вариант ми се струва да се сключи ДС днес (примерно), считано от утре и да се подаде уведомление в 3-дневен срок от сключването.
Вече месец чакаме ясни насоки по този въпрос - как следва да се оформят пустите дати във псевдо-споразуменията, но явно няма да дочакаме :(</sup>

Помъчих се да намеря текст от КТ, който да е нарушен, но не успях. Някаква конкретика?

Не може да изпълнява нова длъжност преди да е получил справка от нап за подадено уведомление. По принцип е това.

^{Отговор на Маги(31.01.2011 16:16):
Маги каза:
Помъчих се да намеря текст от КТ, който да е нарушен, но не успях. Някаква конкретика?}

^{Отговор на bosata(31.01.2011 16:17):
bosata каза:
Не може да изпълнява нова длъжност преди да е получил справка от нап за подадено уведомление. По принцип е това.}



Нова длъжност по стара длъжностна характеристика? По принцип съм съгласна, че е така. Но новото име на длъжността де факто не прави длъжността нова :(

Това, че НКПД 2011 влиза в сила от 01.01.2011, не означава, че хората назначени по стария класификатор изведнъж от 01 януари "нямат длъжност". По-скоро означава, че след 01.01 новопостъпващите се назначават само по новия НКПД. А за служителите, които са с действащи договори към 01.01 и търпят промяна в наименованието, следва да се сключат ДС до 30,06.

Не само в наименованието търпят, пращат ги в група, която се занимава със съвсемммм друго и извършва съвсем друго.

^{Отговор на Jas.Min(31.01.2011 16:26):
Jas.Min каза:
Това, че НКПД 2011 влиза в сила от 01.01.2011, не означава, че хората назначени по стария класификатор изведнъж от 01 януари "нямат длъжност". По-скоро означава, че след 01.01 новопостъпващите се назначават само по новия НКПД. А за служителите, които са с действащи договори към 01.01 и търпят промяна в наименованието, следва да се сключат ДС до 30,06.}

^{Отговор на Jas.Min(31.01.2011 16:26):
Jas.Min каза:
Това, че НКПД 2011 влиза в сила от 01.01.2011, не означава, че хората назначени по стария класификатор изведнъж от 01 януари "нямат длъжност". По-скоро означава, че след 01.01 новопостъпващите се назначават само по новия НКПД. А за служителите, които са с действащи договори към 01.01 и търпят промяна в наименованието, следва да се сключат ДС до 30,06.}


С това съм супер съгласна. И питането е тези допълнителни споразумения, сключени до 30.06.2011, от кога да влизат в сила - от датата на сключване, или от 01.11.2011?

^{Отговор на bosata(31.01.2011 16:28):
bosata каза:
Не само в наименованието търпят, пращат ги в група, която се занимава със съвсемммм друго и извършва съвсем друго.}



Като (ако) стигна до такъв казус, пак ще питам. Но засега попадам на случаи, при които се променя само кода (в същата група) и пунктоацията в наименованието.

А допълнително споразумение за промяна на заплатата (посока нагоре) може ли да се сключи по средата на месеца, в сила от началото на месеца?

Може ;)))

^{Отговор на Галя(31.01.2011 16:32):
Галя каза:
А допълнително споразумение за промяна на заплатата (посока нагоре) може ли да се сключи по средата на месеца, в сила от началото на месеца?}

В този случай не е нужно подаването на уведомление в НАП, нали - промяната ще се види в Декларация образец 1, нали така? ^{Отговор на bosata(31.01.2011 16:34):}

^{Отговор на Фифи(31.01.2011 16:37):
Фифи каза:
В този случай не е нужно подаването на уведомление в НАП, нали - промяната ще се види в Декларация образец 1, нали така?}


Промяната на възнаграждението не поражда задължение за уведомяване.

Ами защото сега трябва да ги правя и двете (за заплатата и за длъжността), та се чудя дали може наведнъж да ги направя и да съм готова с формалностите за годината