Колко срочни трудови договора могат да се сключат с едно лице за една и съща длъжност за работа която не е сезонна.
Благодаря на отговорилите!

Извадката е от КТ .Надяжам се да съм полезна. Успех=
Срочни трудови договори
(загл.изм.,ДВ,бр.25 от 2001 г.)
Чл.68. (1) (пред.чл.68,ДВ,бр.25 от 2001 г.) Срочен трудов договор се сключва:
1. (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в Министерски акт не е предвидено нещо друго;
2. (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) до завършване на определена работа;
3. (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа;
4. (отм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.;пред.ал.5,изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) за работа на длъжности, които се заемат чрез конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс.
5. (нова,ДВ,бр.25 от 2001 г.) за определен мандат, когато такъв е установен за съответния орган.
(2) (нова,ДВ,бр.25 от 2001 г.) Срочен трудов договор по ал.1, т.1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия.
(3) (нова,ДВ,бр.25 от 2001 г.) По изключение срочен трудов договор по ал.1, т.1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал.1, т.1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.
(4) (нова,ДВ,бр.25 от 2001 г.) Трудов договор по ал.1, т.1, сключен в нарушение на ал.2 и 3, се смята за сключен за неопределено време.


Превръщане на срочния трудов договор в договор за неопределено време
Чл.69. (1) (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителя продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.
(2) (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването.


Трудов договор със срок за изпитване
Чл.70. (1) (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
(2) (нова,ДВ,бр.25 от 2001 г.) В договора по ал.1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.
(3) (пред.ал.2,ДВ,бр.25 от 2001 г.) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.
(4) (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.; пред.ал.3,ДВ,бр.25 от 2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителя е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
(5) (нова,ДВ,бр.25 от 2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.


Прекратяване на договора със срок за изпитване
Чл.71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.
(2) Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване.
(3) (отм.,ДВ,бр.21 от 1990 г.)

Чл.72. (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.; отм.,бр.25 от 2001 г.)
Чл.73. (отм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.)

moga li da sklu4a proizvolen broi sro4ni dogovori s edno i sa6to lice za edna i sa6ta dlagnost- da ili ne . imame rabotnici na 3 mese4ni dogovori - moga li da podpi6a pak 3 mese4ni ili triabva da sa s drug srok ili bezsro4ni
Kolegi mi kazaha 4e moga da sklu4a kolkoto iskam no az ne sam ubedena 4e e taka
MOLIA POMOGNETE

Изразявам лично мнение,с което не задължавам,но ми се струва че с един и същ работник повече от един срочен договор за една и съща длъжност не може да се сключва,независимо то члена по който сключен.