По коя сметка се осчетоводяват -болничните от работодателя .

Д-т 605/к-т 421

_{стрела, ама ги стрелкаш едни в понеделника ;)))}

^{Отговор на STRELA(06.02.2012 09:34):
STRELA каза:
По коя сметка се осчетоводяват -болничните от работодателя .}


По същите като и възнагражденията.

605 при васшия сметкоплан коя е ???

да по 604 - начислени заплати /казано за по лесно/

Не може ли по 609-др.разходи?

605-разходи за осигуровки и обезщетения за болнични и аналитична 6055 - разходи за болнични

_{идея нямам, ама май не е необходимо...} ^{Отговор на Калина Янкова(06.02.2012 09:45):}

КСО
...
§ 22о. (Нов - ДВ, бр. 49 от 2010 г., в сила от 01.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 98 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г.) За периода до 31 декември 2012 г.:
1. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение;

* Тоест това е заплата (НЕзаработена), а не обезщетение.

Чл. 16. (1) Месечната основна работна заплата се изчислява в съответствие с прилаганите системи за заплащане и уговореното в индивидуалния трудов договор.

(2) При изчисляване на брутната работна заплата на работниците и служителите се включват:

1. основната работна заплата;

2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;

3. допълнителните трудови възнаграждения, определени по реда на наредбата, както и възнаграждението, изплатено по реда на чл. 259 от Кодекса на труда;

4. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;

5. възнаграждението при престой или поради производствена необходимост, изплатено по реда на чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;

6. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда;

7. възнаграждението за платен годишен отпуск.

Към 09.58ч.:
Точно ти знам, че го знаеш, ама точно това възнаграждение-обезщетение можеш да го видиш под различно име, съдържание и смисъл..: )) Като минем и през Наредбата за елементите пък и смисъла на понятието "възнаграждение", ама....пиша си де..: ))) Ето:
"Право на обезщетение
Чл. 40. (1) (Доп. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., изм., бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г., бр. 100 от 2010 г., в сила от 1.01.2011 г.) Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск."...та тук е и това..: )

тониК -
възнаграждение си е .....както и да го Усукваме.

^{Отговор на bonou2(06.02.2012 10:16):
bonou2 каза:
тониК -
възнаграждение си е .....както и да го осукваме.}

Значи повече трябва да четеш икономическата теория....Я виж - Маркс се ..разплака що за възнаграждение /работна заплата/ без полагане на труд: ((( Егати и икономическата мисъл: (((
Пък и какво ли прави в главата за обезщетения на КСО!?Впрочем спорове по това от край време и отговорът е - зависи за нуждите на кое говорим: ))

...колкото и да го усукваш..._{Маркс не може да прочете нашия КТ - блазя му}
пп
_{"мисъл" в мене няма- камо ли икономическа.}

^{Отговор на bonou2(06.02.2012 10:19):
bonou2 каза:
...колкото и да го усукваш..._{Маркс не може да прочете нашия КТ - блазя му}
пп
_{"мисъл" в мене няма- камо ли икономическа.}}

Хич даже не усуквам нещо което писАнията са усукали: )

за нуждите на различните закони , писанията се различни.
в конкретния случай - спорът е излишен - спирам да спамя.

В противоречие на КТ и НСОРЗ, това обезщетение е включено във възнагражденията и като част от БТВ.

Това е положението.

<sup>Отговор на neli7304(06.02.2012 10:27):
neli7304 каза:
В противоречие на КТ и НСОРЗ, това обезщетение е включено във възнагражденията и като част от БТВ.

Това е положението.</sup>

Те това исках да кажа: )))...за практиката ни и без значение, ама пустата му будна икономическа мисъл.....от нея са споровете и нервите: ))

_хау!

_{ТониК, имАл късмет дядо Маркс, отишъл си навреме.
Че сега щеше да му се разгони фамилията да вкара практиката в теория.
Някаква.} ^{Отговор на тониК(06.02.2012 10:31):}

^{Отговор на neli7304(06.02.2012 10:27):
neli7304 каза:
В противоречие на КТ...}

Кодекс на труда
...
Чл. 162.
...
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За времето на отпуск поради временна неработоспособност на работника или служителя се изплаща парично обезщетение в срокове и в размери, определени от отделен закон.

* Обаче някой синдикалист, пишман икономист е предложил да се "санкционира" работодателя, когато работниците му боледуват, нищо че болестта може да няма нищо общо с условията на труд. Важно е да олекне на социалните фондове.

<sup>Отговор на voknid(06.02.2012 18:15):
voknid каза:

Кодекс на труда
...
Чл. 162.
...
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За времето на отпуск поради временна неработоспособност на работника или служителя се изплаща парично обезщетение в срокове и в размери, определени от отделен закон.

* Обаче някой синдикалист, пишман икономист е предложил да се "санкционира" работодателя, когато работниците му боледуват, нищо че болестта може да няма нищо общо с условията на труд. Важно е да олекне...</sup>



Грешиш, ама е дълго за обяснение.

1. Най-общо като е написано, че регламента е в друг закон, това не означава, че на 100% от социални фондове.
2. Другото е по-дълго за обесняване

* обясняване.

Трябва да се започне от принципи в осигуряването още и става много дълго.

В принципите на работодателите влиза и този:
- Плащам за свършена работа, Иначе трябва сам да я свърша, за да.платя на работника за отсъствието му.
Питай за това някой чужденец - работодател, решил да пробва бизнес у нас.

Недей, че чужденецът просто ще...заплаче: ((...то да бе само туй - нашата икон.логика е ..балканска: (