Коелги когато имам работници на срочен договор и след изтичане на договора те работят още 5 дни и договорите им станат автоматично безсрочни - трябва ли да подавам уведомление до НОИ за промяната.
В тяхно писмо пише че когато промяната на срока стане без сключване на допълнително споразумение не е нужно да се подава уведомление, но от друга страна - при промяна в срока трябва да се подаде.
Какво би следвало да правя - да подавам или не
Благодаря за отговорите
и ЧЕСТИТА НОВА ГОДИНА на всички

Нямаш промяна в срока - просто срочният се превръща в безсрочен. Не е нужно да подаваш декларация в НОИ. Благодаря, честита и на теб!

Зависи от срочния договор. Когато "т.8 Основание на договора" от уведомлението е попълнена с 07-трудов договор със срок на изпитване по чл. 70 от Кт не се дължи уведомление. За останалите сучаи трябва да се уведомява. Това е отговор, който ми дадоха от приемната на уведомления в НОИ. Не зная каква е логиката, но това е ....
:)))

Благодаря ви за отговора.
Аз попитах експерти ва РУСИ и от там ми казаха че има инструкция, в която е казано че щом промяната в обстоятелствата по трудовия договор не е направена с подписване на допълнително споразумение, то тогава не е нужно да се подава уведомление.
В моя случай промяната произтичала от КТ за което не е нужно да подписвам допълнителни споразумиея , следователно няма нужда да подавам уведомление.
По особеното е че трябва да се почни че когато се прекратява договора в уведомлението той се посочва като срочен - въпреки че вече не е.
Експертите ме посъветваха да не си създавам излишни главоболия и да не подписвам допълнителни споразумеиня.

Имах такъв случай, но трябваше да подам Уведомление за безсрочен договор. Не се подава само, ако Договорът е с изпитателен срок- тогава преминава автоматично в безсрочен след изтичане на изпитателния срок. Но когато е срочен- има фиксирани дати влизане в сила и прекратяване. На какво основание тогава преминава в безсрочен и как се урежда това между работодателя и работника - с молба и заповед ли само? А нов договор или споразумение? И в трудовата книжка какво се нанася?

На основание КТ - там пише че ако работника продължи да работи след изтичане на договора още 5 дни , той автоматично става безсрочен. Без заповеди, без допълнителни споразумения, без да се подписва каквото и да е. Ако подпишеш обаче допълнително споразумение за това - задължително го регистрираш. Дали да подпишеш или не избираш ти. Ако искаш да си създаваш главоболия - подписвай споразумения.