Днес имах следната ситуация:Служителка беше в отпуск за отглеждане на дете до 2 г,който вчера(03.01.05)изтече.Днес дойде и подаде молба за ползване на полагаемия платен отпуск - от днес.Та въпроса ми е, на каква база да и изчислим отпуска, след като тя не се е връщала на работа и няма отработени 10 раб. дни?

МРЗ

Минималния осигурителен праг за съответната професия

Имах такъв случай и проверка от инспекцията по труда.Отговора е МРЗ.

Като база за изчисляване на платеният годишен отпуск се взема последния месец преди излизането и в майчинство през ,който служителката е изработила 10 дни .
Ето и становище на МТСП "В случаите, когато майката ползва платен годишен отпуск веднага след ползването на отпуск по чл. 164, ал.1 КТ, възнаграждението за платен годишен отпуск се изчислява на база полученото брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, през който майката е излязла в отпуск поради бременност и раждане. Ако възнаграждението й през този базисен месец е по малко от минималната работа заплата към датата на ползването на платения годишен отпуск, в случая м. декември 2003 г., тогава влиза в действие § 7 от допълнителните, преходни и заключителни разпоредби на Наредбата за допълнителни и други трудови възнаграждения. Съгласно този текст, размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. "