Шефът ми ми възложи задача да променя съдържанието на трудовите договори на всички работници във фирмата. Става въпрос за включване на клаузи относно заължения за лоялност към фирмата, пазене на фирмената тайна, наразпространение на информация за заплатата и т.н. Освен това се налага да променям и някои заплати и длъжности. До момента всички договори са сключвани на стандартните бланки, които се продават в книжарниците. Моля посъветвайте ме как трябва да го направя - с допълнително споразумение или трябва да изготва нови трудови договори? Освен това не се сещам за нормативното основание за промените. Мисля си за чл. 119 отКТ, но не съм сигурна.
Предварително благодаря за всички отговори!

Правното осножание е в чл.119-120 ал1-2.Трудовите договори се променят с допалнителни споразумения -промяната в длагноста и заплатата
се регистрира в НОИ трябва да се саобразиш с минималните осигорителни прагове за определената от теб професия . Вси4ко е доста строго индивидуално за фирмата и зависи от целта на промяната -ако ми кагеш пове4е подробности моге да ти помогна -имала сам такажа промяна в произжодстжена и тарговска фирма-пиши [email protected]

Относно изискването на работодателя за лоялност към фирмата, пазене на фирмената тайна, неразпространение наинформация за заплатата и т.н., става не с трудов договор или допълнително споразумение, а с декларация, която съдържа всички тези изисквания на работодателя, персонално за всеки, подписва се от работниците, че са съгласни с това, като вътре може да се визира и какви ще бъдат последиците при нарушаване на декларираните обстоятелства. Дакеларацията се съхранява в досието.

Подкрепям мнението на swe и добавям, че в Правилника си за вътрешния трудов ред спокойно можете да включите тези Ваши изисквания.Всеки работник е длъжен да го прочете и да се подпише, че е запознат с условията на работа във фирмата.Съветвам те да не изготвяте допълнителни споразумения с договаряне за лоялност, пазене тайна и т.н.

Благодаря на всички за съветите. Много ми помогнахте. А за промените в длъжностите и заплатите става с допалнително споразумение, нали?

Да, задължително

Да и нека да ме опровергае някои които е променил длагност на слуител или паботна заплата без допалнително споразумение регистрирано ж НОИ

промяна на заплата не се регистрира в ной