Здравейте. Интересува ме при използване на неплатен отпуск, задължително ли е да уведомиш работника, че здравните осигуровки са за негова сметка и те отразяват ли се във месечния фиш. Също така може ли при напускане, да ти задържат трудовата книжка (след две години) да уведомиш работника, че дължи здравни осигуровки за това време?
Благодаря Ви предварително!

Дали е задължително, не знам, но всякак бих го записала в заповедта за рарешения неплатен/ предполагам по чл.160 от КТ, поне аз за него ще пиша/ отпуск.
Няма лошо да се отразят във фиша, макар ако е за по-дълъг период, ще трябва да му съхранявам фишовете, защото надали ще идва да си взема фиш без сума в лв.
Не е законно да се задържа ТК напускане.
А всъщност, здравните вноски и права са си отговорност на служителя, та дреме ми ако не си ги внася.
Ако случайно пък са внесени /почти незнайно защо/ от работодателя, но пък не са внесени от служителя в касата на фирмата, може да се документира някакъв вид "доброволно" удържане от обещетение по чл.224 или нещо подобно.