Здравейте! Казусът е следния: мъжа ми работеше 3 години в една фирма,при което напусна по взаимно съгласие с цел да започне по-доходоносна работа. След седмица от напускането започна работа. Всичко добре,но не беше това,което очакваше и дог.се прекрати. Срочен дог във връзка с пл.70, прекратен по чл.71. Записа се на БТ,но от НОИ отказаха изплащане на обезщетения поради факта,че фирмата била под три месечна проверка. Днес ( два месеца след записването на БТ му казали,че до края на месеца ще му бъде изплатено обезщетение. Въпроса ми е дали ще му бъде изплатено обезщетение от самото постъпване на БТ или само за предходния месец?

Ние какво да Ви отговорим?

Надявах се някой да е бил в подобна ситуация. Разсъждавайки сама,стигнах до извода,че в случая работника няма вина,че фирмата е в процес на проверка и би трябвало макар и на по-късен етап след прекратяване на проверката да бъде изплатено обезщетението от самото начало на Рег в БТ.

Съмнявам се това да е мотив в отказ. Разпореждане за отпускане на обезщетение има ли получен от РУСО-то?

Предвид, че това е почти единствения начин за по-дълго обезщетение, след като си напуснал по взаимно съгласие, съвсем нормално ми се струва НОИ да го проверят/особено ако и преди това е имало подобни прекратявания на ТД/. Разбира се, от НОИ проверяват документи основно, та все тая, но все пак.

^{Отговор на TaNikKa(20.08.2019 15:08):
TaNikKa каза:
Съмнявам се това да е мотив в отказ.}

Има разпореждане за отказ. От БТ му казаха да пробва отново в НОИ,тъй като проверката била към края. От НоИ днес казват,че до края на месеца ще му бъде изплатено обезщетение.Знам,че е честа практика прекратяване на ТД с цел обезщетение от БТ,но в нашия случай не е фиктивен ТД и не е с такава цел. Но тъй като се наложи прекратяване мисля,че все пак има право да си получи обезщетение.

не коментирам Вашия случай, Вие си го знаете какъв е. Ако проверката е минала Ок, би трябвало да получите пълното /каквото и да е то/ обезщетение, за това се иска ново разпореждане от НОИ и там ще се види какво и как.

Разбрах,че говорите общо. Благодаря мн за отговорите на всички :) Проверката (не уточних) е започнала два месеца преди постъпването на мъжа ми на работа. Наистина мн хора взеха да злоупотребяват с тези обезщетения и нормално да се правят обстойни проверки.

Проверката не е основание за отказ! Едва ли само много хора злоупотребяват с тези обезщетения, има и счетоводители, които са объркали данни.
С дългите болнични по време на бременност и работа по време на болничните за надник май повече се злоупотребява! Все пак не са настанени в болнично заведение и комисията издала болничния не изпраща проверяващо лице на дом.адрес!

най-вероятно е / ако се установи, след проверката, че става дума за измама особено/,а не ми се гледа какви са сроковете им за разпорежданията - със сигурност имат такива, така че тъй или иначе е нужно някакво разпореждане в срок. както и да е, темата поприключи.

^{Отговор на TaNikKa(20.08.2019 15:44):
TaNikKa каза:
Проверката не е основание за отказ! Едва ли само много хора злоупотребяват с тези обезщетения, има и счетоводители, които са объркали данни.}