В общинско предприятие имаме ли право да плащаме семестриални такси на редовно обучаващи се студенти, които са на 8 часов трудов договор в предприятието ни? Човекът е на 8 часов трудов договор и е бил приет редовно обучение. Можем ли да сключим договор за преквалификация? Може ли да е на 8 часов трудов договор и едновременно редовно обучаващ се студент? Говорим и за бюджетно счетоводство? Моля,помагайте...

За първото не знам, но за второто - практически и теоретически, как ще хем ще учи редовно (на място в университета), хем ще работи 8 часа - вечерта ли ще работи, или ще учи след работно време?

От гледна точка на КТ няма пречка вижте чл. 169 и 171 относно отпуските които му се полагат. Относно заплащането на таксите има размери по КТД , в което е упоменат процента на квалификации от бюджета за съответната година. Ако имате средства плащате ако нямате служителя си плаща. Това как ще съчетава двете си е негова грижа. Бобо ако е учител това че е на 8ч. работен ден по ТД не означава че всеки ден е по 8ч. на работното си място. Служителя може и да успее да ходи. В училищата се получава и магистратури карат редовно и успяват.

А договорът за преквалификация е по чл. 234 от КТ и в него описвате как лицето ще работи!! В бюджетните организации КТ е на първо място КТД допълва с привилегии работещите там

Училищата не са общински предприятия, за каквото е въпросът.

Предприятието не е училище

^{Отговор на terzi(30.07.2020 15:15):
terzi каза:
В общинско предприятие имаме ли право да плащаме семестриални такси на редовно обучаващи се студенти, които са на 8 часов трудов договор в предприятието ни? Човекът е на 8 часов трудов договор и е бил приет редовно обучение. Можем ли да сключим договор за преквалификация? Може ли да е на 8 часов трудов договор и едновременно редовно обучаващ се студент? Говорим и за бюджетно счетоводство? Моля,помагайте...}


В нормaлните години можеше предприятия дa финaнсирaт обучението нa студенти във редовнa формa нa обучение, кaто след дипломирaнето си, специaлистът предвaрително се е зaдължaвaл дa рaботи в предприятието определен минимум брой години!

Финaнсирaнето нa обучението нa служител в редовнa формa нa обучение няколко години и нaет нa договор по трудови или служебни прaвоотношения нa 8чaсa, без отпуск е aбсурд!
Също в нормaлните години, нормaлните ръководители откaзвaхa отпуск зa обучение с основaнието,че след кaто сме нaети със сключени прaвоотношения при тях знaчи имaме необходимия минимaлен обрaзовaтелен ценз зa зaемaне нa длъжносттa!
Който служител желaе дa си повишaвa обрaзовaнието си си го сaмофинaнсирa и си ползвa възможните отпуски, но не и отпуск зa обучение!

Особено пък когaто обучението е в отдaлечен грaд от грaдa по месторaботa!

Студентите, редовнa формa нa обучение имaт прaво дa рaботят по време нa обучението си, но трябвa дa уведомят писмено декaнa нa фaкултетa и ръководителя нa кaтедрaтa, зa което.

отговор по другa темa