Здравейте,

Имам следният казус:
Имаме служител, който плаща издръжка за дете и има наложен запор.
Въпросът ми е дали издръжката, която той плаща сам трябва да бъде взета под внимание при изчисляване на несеквестируемия доход.

Здравейте,
чл.446 и чл.446а от ГПК.
Конкретно за въпроса- 446 ал.3 от ГПК.

Благодаря за насоката.
Четох чл. 446 от ГКП, но не съм сигурен дали го тълкувам правилно, затова пуснах темата.

Работника взема заплата 900 лв. и плаща 300 за издръжка. Издръжката си я плаща сам, няма запор за нея. Има запор за друго нещо. Това означава ли, че по запора не следва да му усържаме пари, защото след издръжката доходът му пада под минималната заплта?

Как ще доказвам колко издръжка плаща? Ще му искам всеки месец вносната бележка ли?

^{Отговор на TaNikKa(01.04.2021 12:54):
TaNikKa каза:
Здравейте,
чл.446 и чл.446а от ГПК.
Конкретно за въпроса- 446 ал.3 от ГПК.}

<sup>Отговор на milen1(01.04.2021 13:49):
milen1 каза:

Работника взема заплата 900 лв. и плаща 300 за издръжка. Издръжката си я плаща сам, няма запор за нея. Има запор за друго нещо. Това означава ли, че по запора не следва да му усържаме пари, защото след издръжката доходът му пада под минималната заплта?

Как ще доказвам колко издръжка плаща? Ще му искам всеки месец вносната бележка ли?</sup>




Вие не сте длъжни да знаете дали човекът има други плащания и/или други доходи извън тези по ТД с Вашата фирма. Не се интересувате от нищо друго. Има един /предполагам/ ТД, една /предполагам/ заплата и един /предполагам/ запор върху тази заплата. Толкоз.

<sup>Отговор на XXXXX(01.04.2021 14:07):
XXXXX каза:


Вие не сте длъжни да знаете дали човекът има други плащания и/или други доходи извън тези по ТД с Вашата фирма. Не се интересувате от нищо друго. Има един /предполагам/ ТД, една /предполагам/ заплата и един /предполагам/ запор върху тази заплата. Толкоз.</sup>


Благодаря!

<sup>Отговор на XXXXX(01.04.2021 14:07):
XXXXX каза:


Вие не сте длъжни да знаете дали човекът има други плащания и/или други доходи извън тези по ТД с Вашата фирма. Не се интересувате от нищо друго. Има един /предполагам/ ТД, една /предполагам/ заплата и един /предполагам/ запор върху тази заплата. Толкоз.</sup>


Що за инженерни записани мисли?
Работодателят дали трябва да знае колко деца издържа работникът му? Или дете и деца са различни понятия и в ГПК пише деца.

<sup>Отговор на milen1(01.04.2021 13:49):
milen1 каза:
Благодаря за насоката.
Четох чл. 446 от ГКП, но не съм сигурен дали го тълкувам правилно, затова пуснах темата.

Работника взема заплата 900 лв. и плаща 300 за издръжка. Издръжката си я плаща сам, няма запор за нея. Има запор за друго нещо. Това означава ли, че по запора не следва да му усържаме пари, защото след издръжката доходът му пада под минималната заплта?

Как ще доказвам колко издръжка плаща? Ще му искам всеки месец вносната бележка ли?</sup>



Ще му поискате копие на Решението на Районния съд, в което е определен размера на месечната издръжка.

Той може да плаща и 600лв месечна издръжка примерно за три месеца.

<sup>Отговор на TaNikKa(01.04.2021 14:34):
TaNikKa каза:

Ще му поискате копие на Решението на Районния съд, в което е определен размера на месечната издръжка.

Той може да плаща и 600лв месечна издръжка примерно за три месеца.</sup>


Звучи логично, благодаря!

Логично може и да звучи, но законово...

^{Отговор на b0b0(01.04.2021 16:08):
b0b0 каза:
Логично може и да звучи, но законово...}


b0b0, що не се доизпишеш.
Несеквестеруемия доход се увеличава в дял за родители, но за родители без родителски права, с определен размер на месечна издръжка- не!
Пишете, колкото да има нещо.

Или е противозаконно да платиш за нкл месеца?

Какво да се доизпиша - ХХХХХ го е написала - на мен като работодател не ми е работа за знам за какво харчат работниците ми заплатита си.
Ако плащането на издръжката беше чрез работодателя е друго нещо. Работникът може да е реститут и да има откъде да плаща.

^{Отговор на b0b0(02.04.2021 11:28):
b0b0 каза:
Какво да се доизпиша - ХХХХХ го е написала - на мен като работодател не ми е работа за знам за какво харчат работниците ми заплатита си.
Ако плащането на издръжката беше чрез работодателя е друго нещо. Работникът може да е реститут и да има откъде да плаща.}

Колко удобно самооправдание. То на някои работодатели не им е работа да знаят къде ще се прекара платения годишен отпуск, но в молбата за отпуск изрично има оставени два реда за попълване.

В нашите молби няма, 89-та мина отдавна :)

През 2010-та ми се наложи да попълвам подобно нещо, не че го попълних, но после през 2016-та при друг работодател се попълваха електронни форми на заявки за ползване на платен годишен отпуск и ако и той е любопитен като статистиците или трябва да излъжеш във заявката или трябва да не излизаш от попълненото населено място.

^{Отговор на TaNikKa(02.04.2021 12:24):
То на някои работодатели не им е работа да знаят къде ще се прекара платения годишен отпуск, но в молбата за отпуск изрично има оставени два реда за попълване.}
Каквото и да се напише там - все тая!
Да не би, някой да проверява?