Фирмата ни не е спазила изискването за подаване на декларация по чл15 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд
Как според вас е по - добре да се постъпи - сега да подадем декларация със закъснение или да не правим нищо
Предполагам че и в двата случая ще ни санкционират
Имате ли такъв проблем и как смятате да го разрешите

Ани
ако не бях прочела въпроса ти нямаше да зная за това Проверих Закона струва ми се че си права Между другото къде се намира формуляра за тази декларация Нали ни задължиха да сключваме договори с фирмите по трудова медицина За какво им плащаме ако не ни светнат в това отношение Лично аз не смятам че е работа на счетоводителя да се занимава с това защото определено после той ще е виновен както сама казваш и в двата случая Миналата година БТПП прави няколко семинара при това безплатни за да образоват техническите лица от фирмите какво да правят

Декларацията я намерих на страницата на ИЗПЪЛНИТЕЛНА АГЕНЦИЯ ГЛАВНА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА но днес през целия ден така и не успях да я отворя

Ани
като прочетох къде си намерила декларацията се усетих че всъщност съм подавала такова нещо през м юни 1998 година
Декларацията е публикувана на 10 страница на държавен вестник бр 35 от 1998 Това всъщност е заповед на министъра на труда и социалната политика номер 36 от 18 март 1998 за одобряване на образец декларация по чл 15 от ЗБЗУТ
Подала съм я от името на двете фирми които водя Досега никой не ме е търсил за нищо

Хора всички ли сте си подали такава декларация
Има ли пострадали от проверки и какви са последиците
Много се колебая и не знам дали да не подам тази декларация със закъснение но ме е страх де не стане по лошо
Моля ви кажете ми при вас как е

Имах ы такава фирма с неподадена декларация . При проверка от Инспекцията ни накараха да подадем без за това да ни наложат административно наказание. Изчакай да те проверят и тогава си подай .

По-добре си подай декларацията - едва ли някой ще те пита дали си закъсняла или не. По принцип такава декларация трябва да се подава при всяка промяна на данните по нея - напр. при промяна на броя на работниците, или при промяна на микроклимата и т. н. Имах такъв случай - открихме нов цех, но бях забравила за декларацията. След една година се наложи да направим масово уволнение, чак тогава я подадох (по съвет от адвокат) и пак нямаше проблем за закъснението. Но е по-добре да я имаш, ако ти я поискат, дори да е със закъснение.