Здравейте ,искам да попитам след като съм напуснал без предупреждение можели да не ми се зачита определ срок от трудовия стаж.Трудовия ми стаж е около пет години на пълен работн ден но офиилно са ми писали в книжката 1 год. и 7 месеца и то на 4 часа.

я, пак и по-ясно....

то зависи какъв ти е бил ТД

значи, напускам фирмата без предупреждение като съм работил там около 5 години.След това отивам да ми попълнат книжката и ми попълват книжката с това " всичко пролужно време в "фирмата" 1 година и 7 месеца,0 дни. Осигурителния стаж не е равен на зачетения трудов стаж.Водят ме работник -на 80лв.-на 4 часа

записано е още че има изплатена сума по чл.222 ал.1 от КТ

в тр.дог. откога пише, че си назначен? пише ли, че си на 8-часов раб.ден или на 4-часов?
наистина, че зависи какъв ти е тр.дог, но единственото последствие за теб след като си депозираш с вх.номер заявлението за напускане е да ти удържат 1 брутна заплата (чийто размер пак зависи от тр.дог)
ние тук няма как да отгатем какво пише в него

не е пред мен ТД в момента, но можели да не ми се признава трудовия стаж заради напускане без предупреждение

Ти може да си работил и 10 години там, но от кога реално са те назначили с трудов договор, знаеш ли?
Издадоха ли ти УП-2, какво пише в него?

Издаден ми е единствено ТД,Но все пак,дори и договора да е на 4 часа,защо не ми се признава трудовия стаж, Ще направя справка на какъв договор съм бил и ще пиша.Благодаря за отговорите.

Не може да не ти признаят тр.стаж заради напускане без предупреждение, но явно не си бил на трудов договор през цялото време. А заповед за прекратяване на тр.договор подписвал ли си?Ведомост за заплати подписвал ли си?

не нищо не съм подписвал

Обърни се към адвокат,който се занимава с трудови дела

Благодаря за отговорите.