Имам служител който е подал молба за прекратяване на тр.договор, считано от 17.02.2006 г. Днес се обади, че *започвал* да се разболява и отива на лекар за болничен. При това положение мога ли да прекратя договора.

По кой член е сключен договора

Трудовия договор е сключен за неопределено време.

Мисля, че на въз основа на постъпила молба и чл. 325 т. 1 - може

Може да ви носи болничен, няма значение, трудовия договор се прекратява по
взаимно съгл. чл.325 от 17.02.2006, а когато врем. нетр. е настъпила до 2 месеца
след прекр. на труд. договор, работникът има право да получи обезщ. до 75 календ. дни

Значи днес е последният му работен ден, за който служителя представя болничен. Изготвил съм заповедта, считано от 17.02 - по чл.325 т.1 от КТ. - договора е прекратен. Той обаче оспорва и казва, че този болничен отменял датата на прекратяване. Благодаря за всички отговори.

В случая временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на тр.договор.

Отменя ако труд. договор е по чл. 70, но вашия случай не е такъв, така, че
упр. да пише да на молбата, чл. 325 и го освободете

Благодаря.

имам подписано предизвестие по 328/1/2 в този срок има представен болничен лист удължава ли се придизвестието и следва ли за има прекратяване веднага след 30 ден

Не се удължава.