Понеже съм в процес на търсене на работа и се сблъсках с определено дискриминиране на опредлени групи хора.

Някои фирми не предпочитат жени , които още не са родили първото си дете , т.к.т. се опасяват ,че ще поработи малко и ще излезе в майчинство.

Ако има малко дете ( както е моя случай ) също се притисняват защото може то често да боледува и съответно майката да отсъства.

Жени на около 50 год. , независимо от опита им също се пренебрегват заради възрастта.

Петя, това е от преди 20г.

За жалост да.

И точно обратното се наблюдава - предпочитат се много повече жените от мъжете! И други могат да потвърдят същото.

За съжаление това е така. Но много жени с малки деца злоупотребяват и страдаме всички - съседката ми за 6 месеца смени 5 работни места. След като някой я наемеше на работа от втората седмица вземаше болнични за детето си, при положение, че майка й не работи и фактически тя го гледа! Та покрай сухото и суровото!

Това за предпочитането на жени не съм го видяла на практика : )).

Последните два конкурса на които стигнах окончателен етап предпочетоха мъж , а обяснението им към мен беше ,че той има по- малко странични ангажименти - семейство , дете и т.н.т. А едната Главна счетоводителка ми разказа на дълго и широко как аз по цял ден ще си мисля за детето ми и няма да изпълнявам стриктно своите трудови задължения.

Понякога участвам в консултации по избор на персонал при наши клиенти или приятели и мога да кажа нещо от моя опит другата страна. Предпочитание мъж/жена в повечето случаи няма. За възрастта по-често е индиректно е вярно - търсят се хора с добра компютърна грамотност, евентуално и чужд език. По тази причина по-възрастните обикновено отпадат. А пък ако някой е имал подобни съображения е глупаво да ви ги казва директно, все ще измисли друга причина за избора.

Ооо, също така собствениците на ЕООД-тата са много дискриминирани. Те също нямат право да заемат каквито и да е длъжности в собственото им дружество. Ако слушаме МТСП:)