Здравейте,
необходимо ми е вашето съдействие.
Работя по трудов договор с изпитателен срок за 6 месеца. Вече съм отработила 2 пълни месеца. Сега поисках да ползвам 7 дни платен отпуск, но ми беше отказан, защото правото на платен отпуск се изчислявало пропорционално на изработеното време във фирмата. На тази база съм имала право само на 3 дни за двата месеца.
Според мен имам право на 10 работни дни за 6-те месеца на договорът ми, които, ако работодателят прецени, че може да ме пусне, мога да ползвам всичките 10 дни, дори още първия месец.
Въпросът всъщност е, че работодателят няма проблем да ме пусне в отпуск, но от личен състав искат да си пусна 3 дни платен и останалите неплатен.

Моля да ми дадете отговор, но който да е подкрепен с нормативна база!

Предварително благодаря,
Ще черпя!

ами кажи им на ЛС да си гледат работата по-съвестно

За два месеца работа във фирмата имате право
на 3 дни правилно са ви отказали 7 дни 20:12 х 2 месеца

Съгласно чл.70 ал. 3 през време на изпитването страните имат всички права и задължения, както и при окончателен трудов договор.
Това означава, че ако работникът или служителят има отработени 8 месеца трудов стаж, то за една календарна година има право на 20 дни платен годишен отпуск. Да ме прощава колежката Атанасова, но ако ми се налага да ползувам цялата си годишна отпуска да кажем през март, а не през декември, какво, неплатен отпуск ли ще си пускам? Как не..Къде го пише това точно в Кодекса на труда? Действително в повечето от фирмите разрешават ползуването на платен отпуск пропорционално на отработеното време, което според мен не е правилно, но все пак решението да разреши или да не разреши платения отпуск е на собственика на фирмата. Така че, Кети, говори си направо с шефа, щото всичко зависи само и единствено от него. В крайна сметка той е човекът , който може да те изработи когато си иска и както си поиска....както и обратното.

Правилно са Ви отказали 7 дни, тъй като вие реално сте отработили 2 месеца и имате право на 3 дни платен отпуск. Ако работодателят Ви разреши, можете да ползавате неплатен отпуск. Нормативната база, която урежда видовете отпуски и редът за тяхното използване е Кодексът на труда, Глава осма - Раздел І Видове отпуски чл. 155, раздел ІІ чл. 172 и чл. 173.

Счети, я помисли малко, значи ако едно лице работи 12 месеца и 2 месеца
в една фирма ще може да ползва 20 дни, така ли излиза, КТ казва, че има право на 20 дни за
една календарна година, но не можеш да ползваш тези 20 дни, ако си рабогил 2 месеца, не ми се рови
сега

Колежката Счети не е права, тъй като дори да има 8 месеца трудов стаж в предишно предприятие, при напускане се полага обезщетение за неизползван платен годишен отпуск върху осигурителната сума по трудов договор. И ако това е през календарната година, в която се сменя работодателя за времето преди е получила обезщетение и това не й дава право отново да ползва отпуск.

Пишеш молбата за платен и неплатен.
Неплатения - при определени условия ти се зачита за осиг.стаж.
Не е логично да получиш заплащане на база нещо което не си отработила.
Виж: Наредба за Работното Време, Почивките и Отпуските и Кодекс на труда.

Ако имаш 8 месеца трудов стаж / независимо кога е придобит/ ИМАШ право да ползвяш целия си отпуск от 20 дни. Пропорционално на отработеното време отпуската се изчислява САМО при напускане. И ако ти бъде разрешено ползването на платен отпуск няма проблем да го ползваш целия дори и да си работила само 1 ден.

Щом като работодателя ти е разрешил, кажи на тези в ЛС да си гледат работата. Ако напуснеш преди изтичане на 6-те месеца, ако се окаже, че си ползвала повече платен отпуск, просто ще ти го трансформират в неплатен, а сумата, която са ти платили, ще я приспаднат от последната заплата! Така че нямаш проблеми, след като преди това имаш натрупания 8-месечен стаж.

По темата отдавна не е дискотирано. Според мен за т.к. имаш към началото на август месец 2 месеца работено значи си почнала работа в началото на юни. И така 7х1,66=11,62 или имаш право на 12 дена за 2006 г., и не са 20 р. дни. Тези 12 дена може да си ги ползваш още в началото ако щеш стига да имаш поне 8 месеца трудов стаж. Ако напуснеш преди декември 2006 и си си ползвала отпуската напълно, то тогава трябва да ти бъде издадена служебна бележка, за използвания отпуск и да бъде представен на новото работно място.
Надявам се да е така, но ако греша коригирайте ме. Вярно е че повечето работодатели процедират така - пропорционано на отработеното.

Кети е назначена на първи юни в предприятието.
Представила е сл. бележка, че от предишното предприятие й е изплатено обезщетение за неизползван отпуск за 5 месеца в размер на осем дни (януари-май) или че е ползвала осем дни платен отпуск там.

Постъпвайки на първи юни на новото място , тя има право още на следващия ден да излезе в платен отпуск в размер на 12 дни (20-8), които дни работодателят по негова преценка може да даде или да и откаже. Но 12-те дни и се полагат. Така че щом работодателя е съгласен да и разреши да ползва полагаемите и се дни сега, то личен състав няма думата. Всичко си е по закон.
С две думи може да и разреши през м. август както два дни, така и 3, 4 , 5 до 12.

Абсолютно точно Тони Л! Правото на ползване на платен годишен отпуск е различно от обезщетяване на неизползван такъв!

Подкрепям ТониЛ. Казала го е абсолютно вярно!