Фирмата ни се престуктурира и един служител остана без задължения. Постави ми се задачка да се освободя от него-той не иска да напуска. Предложих му допълнително споразумение за преназначаване на друга длъжност, друго място(друго поделение на фирмата в същото населено място) и друга заплата, заедно с длъжностната характеристика на новото работно място. Той откоза да подпише споразумението. Аз извиках свидетели и те се подписаха в потвърждение на отказа му да подпише споразумението. Какво да направя сега - трябва да го освободя, но не знам как.

Не е проблем, да го освободите, ако спазите КТ, за целта, ще питам
какъв е трудовия договор, какво е предизвестието и за какво преструктуиране става въпрос

трудовия договор е постоянен, предизвестие не съм му отправял - опитах се с допълнително споразумение пак на постоянен трудов договор, но на много по-ниска за квалификацията му длъжност, както и заплата, с надеждата, че той ще напусне сам. Да но той не подписа споразумението. Помагат ли ми подписите на свидетелите за да влезе в сила това споразумение? Как да процедирам?

Пред свидетели няма как да стане, ако работникът не е съгласен, все пак
това е споразумение, което се подписва от двете страни, през свидетели,
но не и в този случай

Благодаря. Явно с допълнителното споразумение няма да стане трябва да търся друг начин - въпросът е да го освободя по най-бързия начин и без да му плащаме обезщетения - т.е. по взаимно съгласие.

За какво обезщетение става въпрос, най - добре е по чл. 325 за
вас, но той може да не се съгласи и тогава ще трябва да го съкратите
по процедурата за отправено предизвестие от страна на работодателя