Попаднах на следната обява от колега с претенции да познава и да спазва трудовото и осигурително законодателство. Болднах две от условията в обявата, които леко ме смутиха и тъй като аз нямам претенциите да съм голяма сила в трудовото право, моля погледнете удебелените текстове и да изкоментираме възможно ли е и как тези условия да бъдат поставени в съответствие с КТ :

"Здравейте,
Отдавна го обмислям и вече взех решение, че за екипа ми е необходимо попълнение в частта ТРЗ (по модерному - пейрол). Условията са следните:
Работното място е в гр. София, кв. Манастирски ливади запад. До там се пътува с трамвай 7 и след това пеша десетина минути.
Екипът е малък, атмосферата обичайно е приятелска, офисът е уютен.
Претендирам да съм коректен работодател - плащам на 1во число цялата заплата по банков път; плащам осигуровки на цялата заплата; не правя проблеми за леко нарушаване на работното време; не си спомням да съм отказала на някого отпуска; спазвам КТ; не крия знанията си.
Очаквам коректност и от служителите ми. Не толерирам опити за прехвърляне на вина и интриги. Търпя известно неуплътняване на работното време, но протестирам срещу прекаленото посещаване на фейсбук, чатене по телефона или излизане за по цигара (в офиса не се пуши и към момента всички сме непушачи; не смятам, че трябва да плащам заплата за работно време, прекарано в пушене). Ако работата е свършена в срок и правилно, не правя проблеми за малко по-дълга обедна почивка, по-ранно излизане от офиса, малко закъснение. Предпочитам служители, които не излизат често в болнични (признавам си без бой).
Имам нужда от служител, който да поеме задълженията ни в областта на пейрола (обичайното - трудови договори, допълнителни споразумения, заповеди за прекратяване, чл.62, служебни бележки, болнични, отпуски, заплати, Д1 и Д6 и пр.). Смятам, че в момента все още не мога да уплътня 8 часа с ТРЗ работа на опитен експерт. За това смятам да използвам този нов служител и за малко административна работа (разпечатване на документи, подреждане, обикаляне по клиенти за документи, ходене до някоя институция, ако се наложи). Тенденцията е пейрол натоварването да се увеличава, така че това уплътняване на работното време ще е временно. Аз съм напълно наясно за колко време се извършва пейрол работата на кантората ми, така че няма да толерирам "мотаене", само за да не се поемат и административни задачи.
Другите условия са:

8 часов работен ден, като по време на годишно приключване въвеждам режим на увеличено работно време и го компенсирам съгласно КТ;
20 работни дни платен годишен отпуск плюс допълнителни дни, които се ползват от целия офис едновременно и чийто брой се определя година за година (тази година са 7)
6 месеца изпитателен срок
2 седмици предизвестие за прекратяване (вече не вярвам в ползата от дългия срок за прекратяване). След 1 година срокът за предизвестие става 1 месец.
Заплата, формирана от 70% твърда основна и 30% допълнително възнаграждение. След 6тия месец до 1 година съотношението става 80-20. След 2та година 100% от възнаграждението влиза в основната заплата по договор
Атестиране на всеки три месеца

За пари ще си говорим лично с кандидатите.
Необходимо е служителят да има валидна шофьорска книжка и да е активен шофьор. Работните познания по английски език ще са в помощ, да не кажа, че са необходими. Абсолютно необходимо е служителят да "може да смята". Човек, който не може да си изчисли елементарна сметка на осигуряване, няма да е полезен. Работата изисква редовно използване на ексел.
Не съм пуснала все още обява в джобс.бг.
Предпочитам първо да я пусна тук. Ако някой има интерес, пишете ми на лични като под този пост напишете, че сте ми писали.

Една от милионите причини да не съм си направил сметка в Spybook и никога да не си направя.

Няма да ми плаща за пушене, ще ме използва за таксиметров шофьор, не може да ми разпредели времето и не обявява заплата. Това е човек, за който твърдо няма да работя, колкото и време да седя безработен.

Това,че обявата е отблъскваща сама по себе си е ясно. Очевидно дамата не е работила скоро с повече от 3-4 човека. Да работиш успешно с хора, да ги ръководиш и да ти вярват, изключва подобни прояви на дребнавост, но това е друга тема.
На мен ми е любопитно как се легализира по КТ следното:
1. "2 седмици предизвестие за прекратяване";
2. "8 часов работен ден, като по време на годишно приключване въвеждам режим на увеличено работно време и го компенсирам съгласно КТ;" - Тук допускам, че има предвид СИРВ, нагласен график, така че да няма извънреден труд и компенсиране с пари през допълнителното възнаграждение. Но това не е спазване на КТ, а жонглиране с него.

Но може аз да пропускам нещо ...

Второто може да се легализира само с график, както си написал. Но според мен, ще си постъпи по български. Например ще кара хората да работят събота и неделя, след края на май, ще им даде по някой ден отпуск. Аз това имах предвид под проблеми в организацията. Щом се налагат такива неща, нещо сериозно куца. Не да не съм преминавал през подобни, но знам точно защо са се случили и съм се старал да вземам мерки да не се повторят. Тук говорим за обикновен хаос.

Първото си е легално всякак. Може и изобщо без предизвестие. В КТ си е казано, че си плащаш за неспазено предизвестие и толкоз. В твоя живот не знам как е, ама мен никога, когато са ме съкращавали, не са минавали без този разход. Последния път даже ми съобщиха пет часа привечер да не ходя на другия ден. И си платиха, както е по кодекс. Нито аз, нито те са мрънкали. Казахме си довиждане и толкова. После по картата си получих пари.

п.п. Чак сега разбрах, че го е писала жена. Предубеден съм и си мислех, че това, експлоататорско мислене е характерно за мъжете.

Едва ли има предвид, че ще плаща обезщетение за неспазено предизвестие. Целта тук е да се плати по-малко. Не че не може да се случи или че не се случва, но не е легално.

"2 седмици предизвестие за прекратяване" - това не може да бъде записано в трудов договор. Дори да се напише е нищожно и не поражда правни последици.

" Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца." - КТ

Има една възможност за прекратяване с 15-дневно предизвестие

Прекратяване на трудовия договор за допълнителен труд
Чл. 334. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 27 от 2014 г.) Освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) и трудовият договор с условие за стажуване по чл. 233б, ал. 1 може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни.

Та бизнесдамата може би предлага стажуване :) Другите видове договори ги изключвам,защото се говори за 8-часов работен ден.

В момента, когато си видял, че няма обявена заплата, трябваше да ти стане ясно, че това е измама. Такива обяви просто се подминават.

И ако наистина си мисли, че няма да плати предизвестието, нещо се е объркала. Още повече, че търси ТРЗ. Кое е това ТРЗ, което не си знае правата? Що за ТРЗ е? Макар по косвени данни да разбирам, че нищо в тази кантора не е наред.

това което е написала, не означава, че ще го има в ТД. Примерно- "2 седмици предизвестие за прекратяване (вече не вярвам в ползата от дългия срок за прекратяване). " - по взаимно съгласие :)))
Иначе си има в КТ -Удължаване на работното време -Чл. 136а. мисля се уведомяваше и ИТ, което отново според мен не се прави черно на бяло, предвид бумащината.

6 месеца изпитателен срок
2 седмици предизвестие за прекратяване (вече не вярвам в ползата от дългия срок за прекратяване). След 1 година срокът за предизвестие става 1 месец.

А го разбирам така …
Сключва ТД за определена работа (т.е. срочен ТД) с основание чл. 68, ал.1, т. 2 от КТ, с клауза по чл. 69, ал. 1 за превръщане в безсрочен, ако премине една година.

При така сключен договор, понеже няма определен краен срок на ТД, то хипотезата на чл. 326, ал. 2, предложение последно не обхваща посоченият казус:
Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.

Ето защо може и с двуседмично предизвестие да прекрати срочния договор, с основание, за свършена работа, за която е сключен ТД

Изпитването от 6 месеца си е законово положение чл. 70, ал. 1.
Абсолютно законно може да се сключи срочен договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 с включена клауза по
чл. 70, ал. 1.

Т.е. след изтичането на една година, ТД си става обикновен безсрочен.

Относно …
8 часов работен ден, като по време на годишно приключване въвеждам режим на увеличено работно време и го компенсирам съгласно КТ;
Чл. 136а от КТ позволява това.
Ето и от къде идват допълнителните дни отпуск …
плюс допълнителни дни, които се ползват от целия офис едновременно и чийто брой се определя година за година (тази година са 7)

Лично не бих подписал такъв ТД, но той е законен.

Май до тук постигнахме „взаимно съгласие“, че никой включил се в темата не би работил за тази дама.

Ох, след това, спрях да чета:
Сключва ТД за определена работа (т.е. срочен ТД) с основание чл. 68, ал.1, т. 2 от КТ, с клауза по чл. 69, ал. 1 за превръщане в безсрочен, ако премине една година.

По "български" всичко е възможно, но понеже дамата е написала в обявата "спазвам КТ", та за това си зададох въпросите в тези две точки как го спазва. И дали в случая става въпрос за висш пилотаж или обикновено самозабравяне с тарикатски елементи.

^{Отговор на One(20.11.2019 10:50):
One каза:
По "български" всичко е възможно, но понеже дамата е написала в обявата "спазвам КТ", та за това си зададох въпросите в тези две точки как го спазва. И дали в случая става въпрос за висш пилотаж или обикновено самозабравяне с тарикатски елементи.}


Положението е законно и е тарикатско (в лошият смисъл на думата)

Чувам, че скоро ще има изменения на КТ в частта за сумираното изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ.
Масово работодателите започнаха да го ползват, и откровено да злоупотребяват.
Какво ще го измъдрят в парламента не знам, ще видим.

Айрън, в друга тема ти писах, че изпитателен срок от една година (или официалному срочен ТД) е правилния срок според мен. Защото в първите три месеца не знам, къде се намирам и какво правя. А едва след минимум година мога да взема отношение съгласен ли съм с нещата там и да съм навлязъл в пълната си ефективност.

Разбира се, всички тези размишления са на база на личния ми опит. Може да съществуват някакви гении дето за един ден се ориентират и на следващия вече са най-опитните служители на света. Аз не съм от тях.

Тогава ти каза, че от страна на работодателя това не е правилно. Всичко над три месеца не можело. Което ме навеждаше тогава на мисълта, че очевидно съм най-лошия работник на света, след като за три месеца не ставам напълно ефективен и не мога да преценя допада ли ми мястото.

Сега обаче виждам, че има работодатели, които не мислят като теб и са по-близко до моето виждане. Трябва им година, за да преценят, става или не става служителя.

Разбира се, аз тук съм в неизгодна позиция. Защото въпросния работодател (по написаното) очевидно не става. Тогава и аз си оставам все така не ставащ.

"Сключва ТД за определена работа (т.е. срочен ТД) с основание чл. 68, ал.1, т. 2 от КТ, с клауза по чл. 69, ал. 1 за превръщане в безсрочен, ако премине една година."

Тя може да го прекрати когато си иска, но за работника предизвестието е 3 месеца.

Колежке, и това е трябвало да подчертаете. Или да поискате коментар като как срочен ТД по чл. 67/1/2 става безсрочен.
^{Да не питам и каква ще е тази "определена работа"}

ПП Сори! Не видях кой е "измислил" основанието за трудовия договор.
Благодаря на bonou2 за подсказката!

<sup>Отговор на One(20.11.2019 10:57):
One каза:
"Сключва ТД за определена работа (т.е. срочен ТД) с основание чл. 68, ал.1, т. 2 от КТ, с клауза по чл. 69, ал. 1 за превръщане в безсрочен, ако премине една година."

Тя може да го прекрати когато си иска, но за работника предизвестието е 3 месеца.</sup>

ама питай айръна кви ги плеска пак :))))

^{Отговор на XXXXX(20.11.2019 11:06):
XXXXX каза:
Колежке, и това е трябвало да подчертаете. Или да поискате коментар като как срочен ТД по чл. 67/1/2 става безсрочен.
Да не питам и каква ще е тази "определена работа"}

^{Отговор на bonou2(20.11.2019 11:07):
bonou2 каза:
ама питай айръна кви ги плеска пак :))))}


Не помня дали на Вас казах, че нямате въображение, а и декларирате отказ от четене …

mariaradeva.com/срочен-трудов-договор-до-завършване-н/

Когато срокът на трудовия договор, сключен до завършване на определена работа, не е посочен, нито е определяем съобразно други елементи на съдържанието му – липсва уговорка за срок. Липсата на конкретизация на работата, за извършването на която и до завършването на която се наема съответният работник или служител – определя сключения договор като безсрочен, независимо от посоченото в договора основание.

Съдебната практика на ВКС е такава, каквато Ви казвам …

Ако с простото четене на закони ставаше, нямаше да има нужда от юристи, ма ги има !

Декларирам, че отказвам да чета Вас:)
Все пак си подбирам, от себеуважение основно, източниците.

<sup>Отговор на ironhorse(20.11.2019 11:23):
ironhorse каза:


а и декларирате отказ от четене …</sup>



това, което цитирате, няма нищо общо с това, което написахте. Не пак, а отново:)))

Май го каза на Аби в един спор за ДДС, ама все тая.

Аз съм последния, който има право да се изказва по въпросите на ТРЗ. Но щом толкова ХХХХХ и Боно настояват, че въпросния договор не може да се превърне в безсрочен (странно при мен винаги е ставало автоматично), то нищо не пречи да се сключи доп. сп. или, ако и това е някакво огромно нарушение, нов ТД. В крайна сметка всеки работодател би направил всичко да задържи служител, на който държи. И подписването на една хартийка не го бърка никак.

<sup>Отговор на bonou2(20.11.2019 11:26):
bonou2 каза:
Декларирам, че отказвам да чета Вас:)
Все пак си подбирам, от себеуважение основно, източниците.

това, което цитирате, няма нищо общо с това, което написахте. Не пак, а отново:)))</sup>


Ако спрете и да коментирате мои постове, най-добре ..

Има законодателна празнота относно чл. 68, ал. 1, т. 2, в хипотезата когато продължава изпълнението след извършената работа по договор, и ВКС, както и МТСП по аналогия прилагат
чл. 69 към този изрично не споменат договор за превръщането му в безсочен.

Да не мислите, че в живота не се е стигало до подобни казуси ?!
А, да забравих, нямате въображение ...

Нямам време, сили и енергия да ограмотявам функционално неграмотни, нечетящи …

Спрете да пишете глупости и да спамите темите. Даже не считате за нужно да е извините на пускащия темата.

<sup>Отговор на ironhorse(20.11.2019 11:32):
ironhorse каза:


Ако спрете и да коментирате мои постове, най-добре ..</sup>

Тя темата в общи линии е изчерпана. Отбелязаха се всички възможни варианти това писано в обявата да стане.

Айрън не съм съгласен, че не трябва да спори. Ако не беше спорила, ти нямаше да напишеш, че има съдебна практика и становища на министерството. Тогава много колеги щяха да останат с впечатлението от кодекса, че този договор не може да стане безсрочен и ще трябва прилагане на трикове, че да стане.

Разбира се, Bonou2 няма да признае, че си я бил по аргументи, но не и нужно. Важното е, че някога някое ТРЗ ще търси отговора на точно този въпрос и ще попадне на тази тема.

не си помням да съм имала говорител назначен. каквото искам, си го казвам в прав текст, когато преценя си се извинявам даже и това въобще не ми е проблем.
аре чаУ, всеки да си слуша междуушието :)

<sup>Отговор на typtadrynka(20.11.2019 11:41):
typtadrynka каза:

Разбира се, Bonou2 няма да признае, че си я бил по аргументи, но не и нужно. Важното е, че ня...</sup>

^{Отговор на bonou2(20.11.2019 11:37):
bonou2 каза:
Спрете да пишете глупости и да спамите темите. Даже не считате за нужно да е извините на пускащия темата.}

това и аз съм го писала - безсмислено е, Таника №2

мисля вече да е крайно време, горе в ляво под текста "Всичко за счетоводството" да се запише с големи букви "тук питате и четете изключително на собствена отговорност"

най-малкото заради това, което беше този форум преди десетина години

^{Отговор на bonou2(20.11.2019 10:48):
bonou2 каза:
Ох, след това, спрях да чета:
Сключва ТД за определена работа (т.е. срочен ТД) с основание чл. 68, ал.1, т. 2 от КТ, с клауза по чл. 69, ал. 1 за превръщане в безсрочен, ако премине една година.}


Прочетете следното Решение 342/26.10.2017 дело в.гр. 1298/2017 ОС Стара Загора
ECLI номер:
ECLI:BG:DC550:2017:20170501298.001

Ако, АКО го прочетете, ще си обогатите знанията като как така невъзможен срочен договор по
чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ става безсрочен.
Да не говорим ,че това решение е пример за акт на съда по образец.
Напъхан е с толкова съдебна практика на ВКС, че ако седнете да четете,
няма да станете поне два месеца, ако четете бавно три, а за осмисляне … може би никога.

Това е Право, не е 2+2=4, апропо в Евклидовата геометрия има подобни отклонения …
Ако начертаете триъгълник върху лист обхванал сферичен предмет, с връх единият полюс, и хипотенуза минаваща през другият, като точката на плюса я разполовява, като разгънете листа ще видите прави линии, ако си оближете лактите … всъщност може и да можете

Преди десетина години този форум беше бойно поле. Нямаше тема да не се превърне във флейм. Влизаха и много повече хора. Но се появи Катя Крънчева. Появи се и Spybook. Съдба. Няма, какво да се направи.

А който се осланя сляпо на форуми е глупак. Защото като дойдат от НАП или НОИ не върви извинението: прочетох го във форум. Там може да цитираш само членове, алинеи, писма.

Но това не прави форумите безполезни. Те насочват. Аз до днес не знаех, че срочен договор не може да преминава в безсрочен по закон, но по практиката на многоуважаемия, е точно така. Не, че ми е трябвало. Не съм ТРЗ. Но, ако някога ми се наложи, ще знам да си потърся въпросните решения, за да си вържа гащите.

Успех!

п.п. Не съм искал никога да говоря от името на някой, който не е typtadrynka. Щом е останало подобно впечатление, то поднасям искрените си извинения и обещавам в бъдеще да се старая да пиша така, че да не изглежда, че изразявам мнение на някой друг, различен от typtadrynka.

За да не излезе, че се изказвам пораженчески, правя това допълнение. Няма, какво да се направи при това състояние и при този собственик, за който Одит е просто рекламна площадка. Иначе с правилна инвестиция винаги има, какво да се направи.

Мога да изброя цял списък с конкретни неща, ако аз да бих бил собственика и разбира се да не бях прошляк, какъвто съм, а да имах някой лев.

За да не ставам обстоятелствен и досаден ще кажа само две. Едното е пълен достъп (включително публикуване) през ел. поща, второто е мобилно приложение. И тия неща далеч не съм ги измислил аз. И при форумните системи си има авангард, както във всичко друго. Ако искаш да станеш голям, правиш, каквото прави големия.

И никой не е казал, че Одит трябва да е само форум. Това е единственото живо.

Както казах, този собственик няма планове за мястото и то ще си остане рекламна площадка.

Тук ще продължим да си пишем тия които положението, каквото е, ни задоволява поне малко. Естествено ще пишат и пратените от Гългъл. Доброто индексиране и възрастта на мястото са причините да бъде купено. На тяхно място и аз бих го купил. Златна мина е като рекламна площадка. Може да не ви се струва качествена, но бройката е важна.

Здравейте,
Аз съм човекът (капиталистът, жената), който е пуснал тази обява.

Много ви благодаря за хейта. Страхотни сте.

От всичко изписано, единственият ми fault е 2-седмичното предизвестие. Посипвам си главата с пепел и казвам, че ще бъде 1 месец от самото начало. Целта беше двете страни да имат свободата да се откажат лесно, но явно ние предпочитате да сте обвързани с по-дълъг срок.

На тези, които ме критикуват за удълженото работно време: Моля, преди да говорите врели-некипели, да обърнете внимание на чл.136а от КТ. Не става въпрос за график, СИРВ, ненормирано работно време.

Договорът е по чл.67, ал.1 във връзка с чл.70. Работното време е нормално с подневно отчитане. Допълнителният отпуск е мой социален жест. 32 дена след годишно не се работи. Между Великден и Гергьовден не работихме. Затварьме на 20ти декември и се връщаме след Нова година. За тази година това са 7 допълнителни платени дни, с които съм увеличила 20те основни, за да не прецаквам колегите. Тези 7 дни ползваме отпуск по 173.

Заплата никога не обявявам. Всеки трябва да може да си продаде труда. Кой колкото умее.

Никой не идва при мен насила. Но пък нямам служител, към когото да съм била некоректна.

А вие сте се скрили зад никнеймове и пейтите яко. Елате с лицето си във фейс. Кажете ми критиките си в очите.

Мишоци!

аз критиките си ги казах. изрично посочих и чл.136а.
кви мишоци, кви 5 лв- идея нямам.
защо се чуствате длъжна да се обяснявате - Вие си знаете.
Все пак Ви беше полезна темата и коригирахте предизвестието:)

^{Отговор на bonou2(20.11.2019 16:37):
bonou2 каза:
аз критиките си ги казах. изрично посочих и чл.136а.
кви мишоци кви, 5 лв- идея нямам.
защо се чуствате длъжна да се обясянвате - Вие си знаете.
Все пак Ви беше полезна темата и коригирахте предизвестието:)}


Още сутринта го коригирах в поста ми на моята стена. Не съм пипала в двете групи.

Току-що ми споделиха, че ме хейтите и тук, скрито-покирто, анонимно, като мишлета. Не сте ми били от полза за предизвестието.

Не ви зпам кой/коя сте. Аз съм Вера Трендафилова. Излизам с името си пред вас. С това име можете да ме намерите във ФБ и да ми кажете всичко, като излезете от анонимност. До тогава сте мишоци!

идея нямам какво и как поствате във фейса, факт е, че все пак имате някакъв позитив.
Аз си казах всичко по темата, друго нямам. Пък и аз не съм пускала тази тема.
Успех

<sup>Отговор на vtrendy(20.11.2019 16:42):
vtrendy каза:


Още сутринта го коригирах в поста ми на моята стена. Не съм пипала в двете групи.

Току-що ми споделиха, че ме хейтите и тук, скрито-покирто, анонимно, като мишлета. Не сте ми били от полза за предизвестието.

Не ви зпам кой/коя сте. Аз съм Вела Трендафилова. Излизам с името си пред вас. С това име можете да ме намерите във ФБ и да ми кажете всичко, като излезете от анонимност. До тогава сте мишоци!</sup>

Да бях от столицата, че да дойда в Манастирските да ти кажа във фейса, че не ставаш? И какво би се променило от това? Ще спреш да си сбъркана шматка?

И какъв е този език? Да ми кажеш във фейса, бачка пейрол (payroll), моя fault и всякакви такива. Вие госпожо, някакъв български език учила ли сте? Или то е очевидно, че нямате завършен трети клас?

Хайде със здраве и заминавайте в дупката, от която изпълзяхте. Оставете ни плъховете да си мишкуваме, както знаем.

<sup>Отговор на typtadrynka(20.11.2019 16:50):
typtadrynka каза:
Да бях от столицата, че да дойда в Манастирските да ти кажа във фейса, че не ставаш? И какво би се променило от това? Ще спреш да си сбъркана шматка?

И какъв е този език? Да ми кажеш във фейса, бачка пейрол (payroll), моя fault и всякакви такива. Вие госпожо, някакъв български език учила ли сте? Или то е очевидно, че нямате завършен трети клас?

Хайде със здраве и заминавайте в дупката, от която изпълзяхте. Оставете ни плъховете да си мишкуваме, както знаем.</sup>


Е, личи си, че не сте от столицата - езикът ви го показва.

Анонимен плъшок!

<sup>Отговор на vtrendy(20.11.2019 18:23):
vtrendy каза:


Е, личи си, че не сте от столицата - езикът ви го показва.

Анонимен плъшок!</sup>


Good bye!

п.п. Пиша ви го на език дето разбирате, защото българския ви куца;
п.п.п. Ако пак дойдете в този форум, ще последват п*тки майни.

<sup>Отговор на typtadrynka(20.11.2019 18:33):
typtadrynka каза:


Good bye!

п.п. Пиша ви го на език дето разбирате, защото българския ви куца;
п.п.п. Ако пак дойдете в този форум, ще последват п*тки майни.</sup>


Au revoir, Monsieur. Je parle Francais aussi.

И този форум е публичен, не е лично ваш. Ще си пиша колкото си искам, пък вие ме псувайте колкото си искате. Това само ще покаже нивото на възпитание, до което сте достигнал в житейското си развитие.

Ami hubavo. Pi6ete. Mejduvremenno minete edin kurs po balgarski.

4ao :Р

Радвам се,че още форума мърда :)

<sup>Отговор на One(20.11.2019 09:55):
One каза:

"2 седмици предизвестие за прекратяване" - това не може да бъде записано в трудов договор. Дори да се напише е нищожно и не поражда правни последици.

" Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца." - КТ</sup>



Покрай вчерашните конфликти забравих да изкоментирам тази част.

Може да не е обичайно, но съм имал цели два договора с тримесечен срок. Там играта беше друга. Въпросните работодатели не плащаха изключително добре (но редовно), а натоварването беше убийствено. Та го ползваха като мярка да задържат служителите си. Съответно не ги бъркаше, че в случай на нужда ще плащат по-голямо обезщетение.

Дамата не вярвала в дългите срокове. Аз ще напиша, защо вярвам и защо искам в КТ да са три месеца, а не един.

Това вреди на мен, като ме закрепостява. Така е. Не знам за други хора, но аз никога не съм постъпвал на работа с идеята, че след няколко месеца, година, две ще си тръгна по свое желание. Не, че не се е случвало. Правил съм го. Но назначаването по трудов договор е дългосрочен ангажимент и законодателя точно това е имал предвид, когато преди век и нещо е измислял този вид договор.

Да има го минуса да подам предизвестие поне два месеца преди да съм започнал да си търся нова работа. Или да рискувам и да ми спрат някакви заплати.

Но, какъв е плюса според мен? Плюса е, че ако нещата се развиват зле, ще съм уведомен по-рано и ще имам три месеца, в които да търся новото си препитание. Три месеца често е недостатъчен срок, но е що годе оптимален.

Знам, че в София, Пловдив и Бургас едва ли не можеш да започнеш нова работа от днес за утре. Но има още много, други населени места, където тази задача не е никак лесна. Няма глад за кадри и търсене. Ако не си международен шофьор, не можеш да си намериш веднага работа.

Един месец е добре за предизвестие, typtadrynka. Всичко в повече е в ущърб на работника. Дори към момента да нямаш нагласа за търсене на нова работа, си имаш веднъж един месец предизвестие, още някакви обезщетения по КТ, след това борси и т.н., а за това време току виж излязло нещо по-добро. А и да стоиш някъде напук, където шефчето не те харесва по една или друга причина си е тъпо.

Иначе тая обява е трепач. И общо взето бая хора няма да си губят времето в разкарване напред назад, след като я прочетат, което е положителната и черта. Както и доста повече време, ако случайно бъдат наети и очакват нещо друго.
Всички пушачи отпадат. Всички мразещи "приятелската и уютна атмосфера" отпадат, както и интригантите, а както знаем те са доста. Всички не ползващи трамвай 7(или който и да е, в зависимост от района) отпадат, щото ако си с автомобил или друг транспорт, може да попаднеш в задръстване и ще закъснееш, което е неприемливо (въпреки че май е написано). Ако не си шофьор - отпадаш. Ако си хронично болен - отпадаш. Ако планираш да имаш деца - отпадаш. Ако имаш малки деца - отпадаш.
Нещо неясно? По-добре ли е това всичко да го чуеш на място и да си загубил половин ден?

... Ако ставаш, отпадаш.

Не разбрах защо отпадат интригантите. Това са най-добрите кариеристи и винаги успяват. Не мога да си представя място, на което да не виреят. Заради „семейната обстановка“? Нека не се заблуждаваме. Говорим си за работа, което значи мъчение. В дома си се измъчваш, само, ако си мазохист. Няма такова нещо като идилия на работа. Затова е работа. Иначе щяха да му казват кръжок по интереси, хоби, нещо трето, но не и работа.

Много интересно мнение, благодаря ти за включването!

За съжаление обаче не смятам, че разходката ще единственото, което ще загубиш. Не смятам, че всички неща, които изреди, ще ти бъдат казани на интервюто. По-нагоре казвах, че на мен винаги ми е трябвало година, за да разбера подобни неща.

Мога да допълня само, че съм имал случай, при който за три месеца бях постигнал пълната си ефективност, бях „разгадал“ обстановката, а и работодателя ми имаше изградено мнение дали да ме задържи. Само, че в този случай работих като „продавач-консултант“. Без да искам да поставям под съмнение или омаловажавам тази професия, но това е доста прост труд като сложност, не като натовареност. Всичко от касиер (в предприятие, не магазин) нагоре изисква доста повече вникване.

Може да съм някакъв клиничен случай, че да ми трябва година, но пак предполагам, че масово на хората би им трябвало една половин година, колкото и да са схватливи.

Срокът да предизвестие по КТ при срочен ТД е 1 месец,заплата е добре за обявите ,всеки си има бюджет .