Здравейте! Ние сме независима стартъп организация в обществена полза. Създадохме платформа, която се надяваме да е полезна на много хора при кандидатстване за работа и преговаряне на заплати в България.
Ако нашата идея Ви допада, ще се радваме да вземете участие в анкетата ни или просто да разгледате bgzaplati.com
Сайтът е в процес на развитие, като периодично добавяме нови функционалности. Ценим всяко мнение и съвет.

Ще се радваме ако сме Ви полезни!

Какво мислиш ти...няма никакво значение. По-важно е какво мисли отсрещната страна. Тя определя всичко. Ако не ти харесва...или приемаш...или напускаш. Може да си повишиш заплатата само ако подобряваш уменията си...и да разчиташ, че работодателя ще ги забележи.... а и да има полза от тях. Няма друг вариант.

Аз пък си мисля, че заплатите са нормативно регулирани и при кандидатстване за работа има други по-важни условия за обсъждане!

^{Отговор на toti-999(06.05.2020 20:11):
toti-999 каза:
Какво мислиш ти...няма никакво значение. По-важно е какво мисли отсрещната страна. Тя определя всичко. Ако не ти харесва...или приемаш...или напускаш. Може да си повишиш заплатата само ако подобряваш уменията си...и да разчиташ, че работодателя ще ги забележи.... а и да има полза от тях. Няма друг вариант.}


До известна степен бих се съгласила с горното, но да не забравяме, че повишаването на уменията се финансира за сметка на държавния бюджет за определени не дотам проверени служители. Останалите инвестирали в образованието си средства, с установен и доказан частен произход не могат да бъдат достатъчно мотивирани поради факта, че в последните години на интервютата за работа се наблюдава феномен "кастинг за нещо, различно от обявената свободна позиция" и съответно изцеждане като лимон за няколко месеца и текучество.

Работодателят ще забележи уменията ти , ако разбира . В повечето случаи е далеч по-ниско квалифициран и …. Но явно е по-умен или хитър, за да е създал бизнес и да те наема. А ти си учи и ако искаш се преквалифицирай шест пъти ….

Ако човек не се чувства справедливо заплатен, не е ли най-логично да се опита да договори по-висока заплата преди да напусне или да продължава да работи със затаен гняв към работодателя и работата си? Тук изключвам държавния сектор.

^{Отговор на toti-999(06.05.2020 20:11):
toti-999 каза:
Какво мислиш ти...няма никакво значение. По-важно е какво мисли отсрещната страна. Тя определя всичко. Ако не ти харесва...или приемаш...или напускаш. Може да си повишиш заплатата само ако подобряваш уменията си...и да разчиташ, че работодателя ще ги забележи.... а и да има полза от тях. Няма друг вариант.}

Ако в дадена компания няма наложен план за атестация (преразглеждане) на заплатата, например веднъж или два пъти годишно, вероятността работодателят сам да предложи повишение е много малка - дори и да си най-квалифицираният му кадър. В крайна сметка незаменими хора няма - поне според бг работодателя.

^{Отговор на didka54(07.05.2020 09:42):
didka54 каза:
Работодателят ще забележи уменията ти , ако разбира . В повечето случаи е далеч по-ниско квалифициран и …. Но явно е по-умен или хитър, за да е създал бизнес и да те наема. А ти си учи и ако искаш се преквалифицирай шест пъти ….}

От къде пък ви хрумна израза "затаен гняв към работодателя"?
Колко трябва да си мързелив, ограничен, с робска психика и неук за да изпитваш гняв към работодателя си?
А точно пък колко са тия дето все напускат от държавния сектор заради ниските възнаграждения и още не са напуснали повече от десет години- тема на друга дискусия!

В държавния сектор не можеш да договаряш повишение на работна заплата, както е в частния сектор. Относно гнева - страшно много хора по малките населени места работят на безкрайно ниски заплати с години, без реални осигуровки, а често и без трудов договор. Не бих казала, че са мързеливи. Всеки има своите мотиви.

^{Отговор на TaNikKa(17.05.2020 21:52):
TaNikKa каза:
От къде пък ви хрумна израза "затаен гняв към работодателя"?
Колко трябва да си мързелив, ограничен, с робска психика и неук за да изпитваш гняв към работодателя си?
А точно пък колко са тия дето все напускат от държавния сектор заради ниските възнаграждения и още не са напуснали повече от десет години- тема на друга дискусия!}

Вероятно има случаи на работещи без трудови договори и осигурителни вноски, но то си е по тяхно настояване при договарянето.
Аз нямам случай работодател да ми е отказал сключване на ТД.
Друга тема на разговор, че при сключени трудови договори- решават еднолично, че от утре няма да работят и не се явяват на работа или се напиват предната вечер и после два-три дни никакви ги няма.

Е, затова варианта наети самоосигуряващи е най-подходящ при възможност за възлагане!

Старите кучета в държавния сектор затова са си измислили схема получаване на пълната месечна заплата, а отработване на 2 часа, 4 часа, в масовия случай 6 часа и много рядко пълни 8 часа! Договарят си длъжностите, избират си началник дето ще ги прикрива и шапка на тояга!

Нещо терминологията ви куца. Или сте startup или сте гражданско сдружение в обществена полза. Двете не могат да са в едно изречение. Второто е ясно, какво е. Първото няма юридическа формулировка, но е доста ясно дефинирано. Най-грубо това е инкубатор за опасни идеи в полза на наднационалния капитал. От там идва и бързия им растеж. Това е субсидиран растеж.

Тъй, че решете какво сте. Всъщност за едното решението не е ваше е ли сте или не сте.

Ще помисля дали ще направя анкетата. Ако е възможно да се направи с изключен js, може и да участвам. Ако е някакъв гнусен React, Angular или нещо подобно, няма да е. Още не съм ходил на страницата ви.

Наистина вашата идея звучи като нещо, което би могло да бъде в модела на „подбутване“. Въпроса е получили ли сте такова финансиране, защото отдавна не е 2011 год. Ако не сте, прилича на обречена идея. Ако сте, с голяма мъка ще мога да ви пожелая успех.

Сигурно вече ви е ясно, че съм скептичен по въпроса, работещо ли е да преговаряш с работодателя си през портал в Интернет. Аз не бих го правил, но аз определено не съм показател за масовото поведение.

И едно последно нещо, което може би трябваше да е първо и единствено. При започнала световна криза не е най-доброто време да преговаряш за заплата. Сега текат съкращения, провалят се съдби, лека полека се надига паника. Тук целта ще е изобщо да имаш някакви доходи, а не какви са. Останалите много повече от първите, ще са зад борда с никакви шансове да не потънат.

Няма, как. Може да не ми се иска, но трябва. Ще го пожелая.

Успех!

Ами, както предполагах. Някаква гнусна история, че и Cloudflare сложен на всичкото отгоре. Оправяйте се. Мен ме няма.

Благодаря за коментара. Но за съжаление от несвързаните и често разпокъсани изречения трудно се разбира, какво точно искате да кажете и в крайна сметка доста се отклонявате от темата.

Не знам защо сте останал с убеждението, че подбуждам хората именно в тази криза да преговарят за заплати още повече "чрез портал в интернет". Въпросът ми беше зададен, за да провокирам мнения по темата и разбира се да предизвикам интерес към сайта.

Целта ни винаги е била да сме в помощ на тези, които търсят кариерно преориентиране (мисля, че все повече хора ще го направят именно заради кризата, в която сме) или искат да сменят локацията си по една или друга причина и не могат да се ориентират в заплащането за града и професията.

Работим без възнаграждения и финансиране и няма организация, която да стои зад нас по какъвто и да е начин за разлика от останалите подобни портали. Как финансирането, според Вас, може да повлияе за истинноста и коректноста на данните?

Любопитно ми е да разбера защо мислите, че проектът ни е "гнусна история". Фата, че група хора са се обединили под общо начинание или хилядите часове положен труд? Или сте поредния трол, който иска да всява напрежение и хейт?

Коментарите за технологичен стак са доста нелепи, както и неуместни за тази тема и този форум като цяло. Предполага се, че хората, които четат тук не са запознати до толкова с технологиите за разработка и Вашието мненние по презумция изгражда негативен имидж на нашия продукт, което е очевидно целта Ви.

Относно „гнусните React, Angular, Cloudflare“ итн. може да се включите в безбройните дискусии в stackoverflow.com.

Не на последно място, никой не Ви задължава да използвате така или иначе безплатните ни услуги :)

А дали проекта ни, ще има успех, времето ще покаже. ^{Отговор на typtadrynka(20.05.2020 09:00):}

Първо да благодаря, че си написал(а) дълъг коментар. Това означава, че ти пука за нещото и заставаш зад него. Това във всякакъв случай е похвално.

Това, че не се разбираме, означава нищо по-различно от това, че сме на различни нива на съзнание. В това няма нищо странно. Имаме различен житейски опит. Това важи дори само от броя на чуждиците в мнението ти. Това говори не повече и не по-малко, че си „дете“ на западната култура. А аз съм дете на соц.-а. Определено си в по-изгодно положение от мен.

От написаното в коментара ти, оставам с разбирането, че трябва да спреш да употребяваш думата startup, защото не сте. Защо организацията ви не е startup е дълъг разговор и правилно отбелязваш, че не е в тематиката на форума.

Тук дължа едно извинение, че не съм разбрал точно, с какво се занимава вашата организация. Наистина бях подведен от първото мнение в темата, че се занимавате с някакъв вид трудово посредничество.

Само да уточня, че не съм използвал израза „гнусно“ за дейността ви, а за това, което наричаш „пържола“. Което ме връща към въпроса, че все пак не успях да разбера, каква е дейността ви и за това вината не е в мен. Нещото не работи с изключени js, картинки и бисквитки. Не съм пробвал с изключен css, но предполагам пак няма да работи.

Мнение за проекта ви просто не мога да дам. Не го познавам и не ми е дадена възможност да го опозная. Което означава, че съм вън от целевата му аудитория. А щом не съм в нея, то няма защо да ви интересува мнението ми.

=*=

Не съм програматор, а икономист и на SE нямам работа, макар там да съществуват теми, които ме интересуват като TeX да речем. Но все пак да спомена, че групата SE работи отлично с всички неща от списъка ми.

Единствено мога да се потретя и да кажа:

Успех!