Как бихте коментирали тази иначе грамотно написана обява и по-точно изискването за образование, видиш ли "Подходящо икономическо образование или поне завършено средно образование" и пожелателното изискване за "умение за контиране", което не е задължително, само дава предимство. И как човек, който формално би отговорил на базовите изисквания, би изпълнил описаните "Основни задължения и отговорности"?
И до къде може да стигне посредствеността и скудоумие в професията? Тази обява, ако не е писана, най-малкото е съгласувана с главния счетоводител. Това ли е нивото, по дяволите?

Оперативен счетоводител, Топливо Газ ЕООД

Основни задължения и отговорности:

Текущо счетоводно отчитане;
Осчетоводяване на първични счетоводни документи;
Контрол на движението на материалните запаси и паричните средства;
Работа с банкови сметки в лева и валута - активно банкиране;
Контрол и равнение на вземанията и задълженията;
Изготвяне на периодични справки и отчети за нуждите на управлението;
Други задачи, свързани с финансово-счетоводната дейност на компанията.

Изисквания:

Аналитичност, отговорно отношение към работата, способност за работа в екип;
Добро познаване и опит с MS Office (основно Excel и Word);
Подходящо икономическо образование или поне завършено средно образование;
Познаването на системата на счетоводните сметки и умението за контиране на стопански операции е предимство;
Опит на подобна позиция е предимство.


Компанията предлага:

Работа в сплотен и мотивиран екип;
Възможност за работа „хоум офис“;
Сигурно и конкурентно възнаграждение.

"One way ticket" и "шофьорите" са с предимства и със сигурни и конкурентни възнаграждения- предават неизлетелите през прозорците. и незабравените в чуждите обекти документи във фирменото счетоводство и повече нямат задължения по курса и предадените документи.!
И звероукротител трябва да е счетоводителят/елката, особено ако е изискващ/а и отговарящ за Контрола и движението на материални запаси и парични средства. ^{Отговор на One(20.12.2021 23:49):}

В днешно време работодателите масово смятат, че ако един служител е мотивиран, то той ще се справи с текущата работа. Но доста често не отчитат факта, че ако имат мотивиран, но необучен човек, той няма да е много полезен. В резултат на това почти никъде не съм попадал на първоначално обучение на служителите. Всичко се прави в движение и по най-стария метод: опит-грешка.

Това важи за точно всеки вид работа.

Не съм съгласен, че обявата е написана грамотно. Например думите home office нямат място в нея. И точно тази работа е почти невъзможно да бъде надомна. Работи се с документи, у нас тези документи са предимно хартиени и ти физически трябва да се намираш в близост до документите.

Естествено не е обявена заплата. Тия хора, кога ще разберат, че заплатата е единствената причина човек да работи. Иначе бихме лежали по цял ден.

„Сигурно“ и „конкурентно“ не са цифри.

И как обожавам изискването за MS Office, което присъства в точно всяка обява и на практика няма хора, които могат да го покрият. Тия дето го преподават и те не го владеят.

А и специално аз съм особено „влюбен“ в тая тъпа щракалка. На настоящата ми работа имаме версия 16. Отврат. Единствено харесвам диалога за печат. В резултат на това изобщо не го отварям. Изтеглил съм си портативна версия на АОО и си работя в нея. Имам и LO, но в много отношения не ми допада и не го ползвам много. Ако имам някаква таблица с няколко хиляди реда и съм си написал някакви тегави макроси, тогава ща не ща го ползвам, но пак не го харесвам. АОО си е почти идеален за всекидневна употреба.

п.п. Понеже съм завършил и техникум, мога да кажа, че за оперативно счетоводство средното образу̀вание дава по-добра подготовка от вишуту. В тая част обявата е почти добре, ако не присъстваше думата „поне“. За предпочитане е.

^{Отговор на typtadrynka(21.12.2021 11:37): В днешно време работодателите масово смятат, че ако един служител е мотивиран, то той ще се справи с текущата работа. Но доста често не отчитат факта, че ако имат мотивиран, но необучен човек, той няма да е много полезен. В резултат на това почти никъде не съм попадал на първоначално обучение на служителите. Всичко се прави в движение и по най-стария метод: опит-грешка....}
Като цяло - много добро описание!

Знам едно място, но то е по-скоро изключение - потвърждаващо правилото!
Нов служител - особено, без опит - се обучава поне 3 месеца. Работят двама - единия учи, другия гледа. После се сменят - за проверка на наученото.

<sup>Отговор на jhoro(21.12.2021 12:39):
jhoro каза:

Като цяло - много добро описание!

Знам едно място, но то е по-скоро изключение - потвърждаващо правилото!
Нов служител - особено, без опит - се обучава поне 3 месеца. Работят двама - единия учи, другия гледа. После се сменят - за проверка на наученото.</sup>


Само да не смени мен, че ще има да сменя очилата от дисциплина в дисциплина и коза ще трябва да прескача и по дървета да се катери и да чете за физичните сили като пада, как да пада- паднал от едно дърво в хамака, оплел се в мрежата, позасукал се, поизтупал се и тръгнал с люлката да си тегли заплатата от банкомата.

Ето и поредно участие взе един паднал и оплел се в мрежата на люлката:
"- Моля виса"
На касата и аз вися на опашката и не само там - и в адвокатската кантора вися, а в поликлиниките и болниците си чакам без да вися.