Бихте ли ми казали къде се предлага квалификация за специалист/асистент Човешки ресурси? някакви курсове?

Виждам, че сте оставен без отговор... Училището по мениджмънт доскоро предлагаше единствената (и не е лоша) магистратура по Управление на човешките ресурси. А като квалификация в смисъла на НАПОО - никъде. Следващия вариант - двудневни семинари на редица фирми, които предлагат или отделни теми по ЧР или общ поглед върху дейността. Аз лични бих препоръчала да започнете работа като ЧР някъде, от най-ниското стъпало и да се учите от колегите си. А за обща "самоподготовка" препоръчвам сайта www.novavizia.com.

В Пловдивския университет също има магистратура УЧР, но е доста скъпичка. Зависи какво търсите - знания или документ

По мои впечатления, най-добри кадри идват от магистратурите на НБУ. Не знам каква квалификация точно търсите - дали просто курс, матистратура или бакалавърска степен.
Може би, ако сте по-конкретен/а в описанието на това, което ви трябва, ще мога да ви помогна повече.
Може би да кажете какво точно целите. Защото най-качественото обучение винаги е практиката, подплатена с много четене, но на литература, която ръководителят ви ви препоръча. Пазарът е пълен с боклуци в тази област и трудно ще се ориентирате кое си заслужава времето и кое не.
Но пък практиката никога не може да е универсална. Тя е строго специфична.
На къде сте се ориентирал/а - подбор на персонал, заплащане, трейнинги, системи за оценяване? Или още нямате конкретна насока?

работя като ТРЗ ,ЛИЧЕН СЪСТАВ, В ГОЛЯМА СЧЕТ.КЪЩА С НАД 80 ФИРМИ ИМАМ ОКОЛО 200 ДОСИЕТА.УВОЛНЯВАМЕ СЕ,НАЗНАЧАВАМЕ СЕ ,РАЗБОЛЯВАМЕ СЕ ,ОТ 1 ГОДИНА РАБОТЯ МИСЛЯ ЧЕ СЕ СПРАВЯМ ,НО МИ Е ТРУДНО С ТОЛКОВА НАРОД.НЕ МОГА ДА НАМЕРЯ БАЗА ЗА ДА РАЗБЕРА ТОВА МНОГО НАРОД ЛИ Е ЗА ЕДНО ТРЗ?ПРАВЯ РЗ ,ВНАСЯМ ОСИГУРОВКИ ,Д1 И Д6 И ВЪПРЕКИ .ЧЕ ИМАМ ПРОГРАМА ПАК МНОГО СЕ СТРЕСИРАМ

Никак даже. Работила съм 2200 души и пак не съм била свръх натоварена. 200 души дори не ми звучат като пълна заетост ( ако единственото ти задължение е ТРЗ-то ).

не се притеснявай не са много200.Като се има в предвид че в много фирми не начисляват %за стаж.нощен труд извънреден труд командировъчни и във връзка с това няма и сезонни работници.Единственото е че трябва да следиш за актуализациите на програмата ви с която работиш.

milena66
Счетоводна къща - леле, имах фирми със 120 души, с текучество към 50% - наистина беше много стресиращо, на всичко отгоре и не внасяха осигуровките, бля!

Сега имам около 170 и си мислех, че ще ми е лесно. Но като започнаха всеки с номера си - та заеми, запори и т.н. А като трябва да им проследя отпуските, направо лошо ми става.
Поне текучеството е 10%, болнични около 15%.
Едва ми стига времето да чета промените в нормативите.

Ето тук : http://www.vazrajdaneskola.hit.bg/
провеждат обучение по "Управление на човешките ресурси ", "Подбор на персонала" и други в тази област .
В университета липсва практическа насоченост по темата.