Чудя защо работодателите се сещат да ти предложат повишение едва когато си подадеш молбата за напускане?!Не разбирам начина на мислене.Когато исках пари не ми дадоха сега искам да си отида не ме пускат!Тъпа работа!

222, ами стани работодател и ще спреш да се чудиш защо е така:)))
И какво значи: "Не ме пускат"? Феодалният строй си отиде преди известно време.

222 много добре те разбирам.
Редовният отговор на работодателите е : -Тъкмо щяхме да ти увеличим заплатата и ти напускаш.

Мога да ти кажа ,какво казваше един мой бивш работодател ,когато е ставало дума за евентуално увеличение на заплатата: -ВСЕ ПАК ДА НЕ ЗАБРАВЯМЕ ,ЧЕ ВИЕ ВСИЧКИ ТУК СТЕ С МОЛБА за назначаване ,който не го устройва да напуска ,знаете ли колко чакат отвън...

Аз съм ръководител на отдел във фирмата в която работя. Благодаря ниските заплати не мога да задържа хора на работа. Собственика не повишава заплатите даже и тогава, когато ни застрашава спиране на производството поради липса на парсонал. Добре знам, че причината не е липса на пари. Тогава? Ами щом работодателите са се обединили срещу нас защо и ние не се обединим срещу тях? Кой е по-виновен те или ние?

Мики, сматам, че не заслужаваш да заемаш тази длъжност. Твоята демотиващия няма как да амбицира хората, които ръководиш. Ако не ти харесва - имаш възможност да си тръгнеш.
Може да не е справедливо, но собтвеникът решава. Ако станеш бизнесмен ще разбереш и другата гледна точка.

Работодателят НЕ Е ВРАГ, той ти дава заплатата!!!

До възмутен:

Не ми я дава заради хубавите ми очи, а защото му работя в замяна!

ами то по-принцип за да получаваш възнаграждение трябва да работиш. ако не на този работодател, на друг или самата ти да станеш работодател ако ти стиска. но това не е за всеки

Това е ясно.

Идеята ми е, че е крайно време да се изкорени тази позиция на някои работодатели, които се изживяват едва ли не като благодетели, защото ти дават заплата. Не ти я дават като милостиня, а защото работиш. Това е сделка. В магазина ми дават храна, и сега какво? Да взема да целувам ръка на продавачката ли? Не, това е сделка - аз давам пари, а тя храна. Точно същото е с трудовите взаимоотношения. Аз продавам счетоводни услуги - дали ще го правя с лична частна фирма или работейки на трудов договор е без значение. И в двата случая ще предоставям счетоводни услуги срещу заплащане.

Много от работодателите гледат да използват труда на хората.Искат да се работи колкото се може повече , а насреща да заплатят труда на хората колкото се може по -малко.
Работех в такава фирма , където не се зачитаха правата на хората -най-вече шофьори и стюардеси .Уволняваше когото си иска ,принуждаваше хората да си пишат молби за напускане , не им изплащаше последните заплати ,глобяваше ги за какво ли не . И когато и казах ,че тези неща са в нарушение на закона и на куп наредби /все пак аз изготвях ведом. за заплати./у правителката казваше \"В частна фирма няма закони в частната фирма шефа е закона.
А такива са много .Смятат ,че хората са им слуги , а не служители или работници

Катя, права си че не трябва да им целуваш краката на работодателите си.
Но не си права, че е едно и също дали ще работи чрез твоята фирма или на трудов договор. Най-важен е клинта -той дава парите. Разговорите и преговорите се водят от шефовете и те "спечелват" клиента. Като на теб не ти се работи ще дойде следващият, но ако ти си търсиш клинети като работиш за себе си ще откриеш разликите. Основната - отговорността, а от там и възнаграждението.

Аз съм конфиликтна личност , винаги се карах се карах с работодадели , колеги гъзолизачи .
И затова си станах работодател на себе си. Ако стиска пробвай се , трудно е но си залужава.

Смятам, че всичко е процес на покупко-продажба. Ако на мен не ми харесва конкретният работодател, ще отида при друг. Ако работодатят ми не е доволен от мен, ще си намери друг счетоводител.

Крайно време е пък работниците да разберат , че парите не се дават само за присъствие . И след като са решили да си дават труда за заплата ,да го дават , а не да мрънкат що не им стига за да отидат на сейшелите на почивка. Много често обяснявам , ами след като продавачката иска да си купи печка която струва 1500 лева , да кара БВМ , и да се пече на Аруба .... как трябва да се отличи шефа и по тези критерии..Имам чувството че не са големи хора ... отиваш казваш може ли да работя при вас ? Може! Още от началото си знаете заплатата и условията .... или работиш или напускаш , шефа има толкова пари , толкова дава, щяло да спре производството , душко къв шеф си ти , кво ще спре , явно не е спряло ...на тебе ти дава по-голяма заплата точно за да мотивираш хората при ТЕЗИ УСЛОВИЯ, това ти е качеството което продаваш, ако неможеш да ги мотивираш , значи не си за тази работа. Ти кво искаш да управляваш чистачки със служебна кола, почивка и тримесечнии премии достатъчни за моторна лотка аааааааааааааа ... кви са тези мрънкания.... Рабтник съм .

Два пъти като съм напускал в началото са ме заплашвали че няма да ми дадат заплатата , след кратък разговор им омекват капачките.
голяма грешка работодател да третира счетоводител като работник.
Колко работника съм виждал гонят го не му дават заплатата , почват да си измислят че бил откраднал нещо.
Започна един общ работник след месец шефа го разбра ще е осъждан , сложи му една малка питка кашкавал изкара го крадец и го изгони без заплата.
На един друг му вика иди се подпиши при счетоводителя и ела си вземи запатата , взе подписаните документи и не му плати на човека , после човека иска да бие мен.