Искам да попитам - сега напуска един работник , работил е при нас 2 г., по документи не е използвал нито ден год. отпуск. Сега напуска и не държи да му ги изплащаме. Правилно ли е или трябва да му изплатя обещетението

трябва, Сис, щото не се знае утре какво ще "държи" :)

Така е , но в кодекса ни къде непише че ми е задължение да ги изплатя, единствено ако напусне преди придобиване на 8м стаж. Пише ли някъде че дружеството е задължено да изплати това обещетение. Благодаря предварително

в моя кодекс пише - чл 224 1

Чл. 224. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.

(2) Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение.

Съгласна съм "има право", тогава защо при мен идват служебни бележки от други рботодатели, че не са си използвали целият отпуск и да ги използват при новия. Незнам -просто търся някакъв вариант да не се плати

Наредбата за работното време..... и отпуските е доста красноречива, ако КТ не Ви е достатъчен.
Чл. 42. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят няма придобито право на отпуск.
Тъй че има няма право, иска не иска, Вие изплащате.

Сис

Какъв точно ти е проблемът да изплатиш на човека отпуска? Ако само по документи го има, както пишеш, а реално няма да получава пари, то тогава и ти му го плати само по документи, подписва се, че е получил парите и така :)

ОК благодаря на всички

и като ти носят такива служебни бележки им казвай да се върнат в предходното предприятие да си поискат обезщетението