Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Кариера Започни нова тема

Тема. документи за постъпване на работа

 документи за постъпване на работа Niki_80 Профил Изпрати email 15.03.2008 13:43

Искам да попитам дали трябва свидетелство за съдимост при започване на работа като продавачка по новата наредба за фирмите регистрирани по Iso

 RE: документи за постъпване на работа freelena Профил 16.03.2008 22:36

НАРЕДБА за документите, които са необходими за сключване на трудов договор
Приета от Министерството на труда и социалните грижи
(обн., ДВ, бр. 44 от 25 май 1993 г)



Чл. 1. За сключване на трудов договор са необходими:
1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага;
2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работа, за която лице кандидатства;
3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лице кандидатства, се изисква притежаването на такъв стаж;
4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца;
5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало;
6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години.

Чл. 2. Работодателят може да изисква представянето на други документи извън посочените в чл. 1, ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт.

Чл. 3. Посочените в чл. 1 документи са необходими и при възникване на трудово правоотношение въз основа на избор или конкурс.

ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

Параграф единствен. Тази наредба се издава на основание чл. 62, ал. 2 от Кодекса на труда и отменя Наредба № 16 от 30 декември 1986 г. (ДВ, бр. 15 от 1987 г.).
 

 RE: документи за постъпване на работа Питащ (гост) 23.01.2010 23:18

Тоест с прости думи да попитам дали съм разбрал правилно т.5 от въпросната наредба - ако изрично не е упоменато в някой закон ( нормативен акт не ми е ясна дефиницията обаче) че за постъпване за тази позиция се изисква такова свидетелство за съдимост, нямат право да ми искат т.е. ако кандидатствам във Фирма Х която се занимава с производството и продажбата на продукти А и Б за позицията на регионален представител който кара една кола и обикаля различни обекти, нямат право да ми искат свидетелство за съдимост.В този случай правилно ли съм разбрал или не ?
реклама

ODIT.info > Дискусия > Кариера