Моля ви за отговор за следния казус: осигурявана съм на граждански договори февруари-април (стандартното за тези случаи ДОО от 17 %), от май до декември съм на трудов договор (съответно със 21,5 ДОО) и двете при един и същ работодател. Може ли сега със стара дата да си внеса допълнително осигуровки само за "Общо заболяване и майчинство" за периода на гражданските и върху същата сума, за да мога да имам 12 месеца осигуряване и да си получа майчинството. Иначе се оказва, че ако нямам 12 месеца няма да взема нито лев, нали. Малко гадно, даже не знаех, че съм бременна, когато ме назначиха, не съм искала да шикалкавя, такава е практиката в нашата фирма: първо те държат няколко месеца на граждански и ако те одобрят - тогава те назначават. А сега нищо няма да получа, ако не мога да си довнеса за първите три месеца. Моля ви, отговорете ми. Благодаря

Не, няма как. Просто не е предвиден такъв ред

не може да внасяш ОЗМ , защото нямаш основание.
Не е вярно,че няма да вземеш нито лев.
Стига сте изпадали в истерии. Просто базата ти ще е 12 месеца, а не 6.

Благодаря ви. Неронка, какво имаш предвид с "базата ще ми е 12 месеца"? Благодаря за търпението

Това е интересен въпрос. А може ли фирмата да й ги внесе с код корекция?

Гост, може и да може :-))) Таман да си изпросят една хилядарка :-)))

Няма основание да ги внесе с код корекция, ако на гражданския му е удържано всичко, както следва, а и точно така е описан случаят, няма какво да се коригира. ОЗМ е част от ДОО-то при осигурените на трудов договор, което не е било факт за този период, така че пак няма основание за корекция и от нап няма да го приемат. А за хилядарката може и да е повече, станали са много злобливи-глобливи, нали наближава края на годината и ще има премии (които частично им ги изчисляват като част от начислените глобки, поне така ми пошушнаха отвътре)