Например в Януари възстановяваме ДДС 2000 лв, във февруари приспадаме 100 лв, в Март възстановяваме 1000 , а в Април приспадаме 1200 лв.Въпроса ми е в Май имаме ли право да приспадаме от тези 1000 лв възстановени в март? Шефовете ми искат да ме уволнятт ,защото сЪм приспаднал неправилно.

Eatestveno,4e moje :)

Я си напиши по-ясно, кво значи възстановяваме-ефективно възстановен ДК ли??? или резултата за месеца ти е за възстановяване? Как не се научихте да се изразявате правилно, да гадаем какво искаш да кажеш....

Резултата за месеца.

А кой ти каза, че си приспаднал ДДс неправилно?

заеми се с нещо друго...ако приемем, че януари ти е нулев месец, то с тези данни април ти е последен и е трябвало да искате за възстановяване 1700 а в м. май ти е нулев месец-няма нищо общо с предния период

През април ти изтича процедурата, от май започваш наново

мисля като нев.

дали трябва или не е друг въпрос, принципно явно не четеш
и си гола вода
дали обаче съгласно КТ могат да те "уволнят" е друг въпрос

Нев правилно е отговорил, че процедурата изтича в м.април и е ттрябвало да си искате 1700.00лв.ДДС.От м.май започва следваща процедура.

един съвет-не подписвай по взаимно съгласие и се консултирай с колега/жка, който е в час с нещата

328 т 5 Кодекса на Труда
липса на качества на работника
ако са печени ще те изритат за нула време, ако не са ще ги осъдиш и ще те върнат
най-лошото е, че трябва да са добри с документирането на "липсата на качествата ти"

Можеш да си поискаш ДДС съгласно ДОПК, споко.