моля, дайте малко идея за какъв пиниз става въпрос тук????

(5) (Нова - ДВ, бр. 10 от 2003 г., в сила от 01.01.2003 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 15 от 2007 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 20 от 2008 г., в сила от 01.01.2008 г., изм. - ДВ, бр. 2 от 2010 г., в сила от 01.01.2010 г.) Осигурителните вноски за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества, еднолични търговци, неперсонифицирани дружества, както и за синдиците и ликвидаторите, се внасят върху полученото, начисленото, но неизплатено или неначислено възнаграждение, но върху не по-малко от минималния месечен осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя. Когато лицето не е работило през целия месец по договор за управление и контрол, минималният месечен осигурителен доход се определя пропорционално на дните, през които е работило, и дните по чл. 40, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване през месеца.

От кой закон е текста?

Сигурно става въпрос за болнични, а не за неплатен отпуск, защото се намесва и първия ден болничен за сметка на работодател (чл.40, ал.4 от КСО). Защото иначе те нали казват, че ДУК не може да е с намален работен ден или за по-малко дни в месеца, защото Управителя постоянно си мисли за дружеството, т.е. работи за него. Ама това звучи малко тъпо, ако е в реанимация например.

Колеги, избутвам темата напред, че съм живо заинтересована....

Макар че е в ДДС - то, Ивче, Пифче ....

сигурно става въпрос за това, че ако максималният месечен осигурителен доход не се определя пропорционално за дните, то за минималния не е точно така

а може да е ако лицето започва да се осигурява по ДУК не от първо число на месеца или прекрати дейността през месеца.

може, може и за това

Да, прилича ми, така като го гледам, да е за започналите по средата на месеца...