Може ли пътен лист без командировъчна заповед?По принцип знам че ако има командировъчна заповед, трябва да има задължително пътен лист, ако транспорта е служебен.Мога ли да пусна пътен лист на шофьор който не е служител на фирмата, без дори и граждански договор?Става въпрос за единични случаи.....

Може, а и командировка трябва - нищо, че лицето не е служител на фирмата.

Благодаря

Не може командировка без заповед за командировка! А и не може да се командирова лице, което не е на трудов или граждански договор /освен работещите собственици/, защото командировката е уреда в кодакса на труда, а той какво регламентира?!

Аз за точно това питам, но все пак искам да подчертая че става въпрос за много редки случаи, и още нещо еми шофьора който командировам, ако има трудов или граждански договор в друга фирма-свързано лице, т.е.със същия управител?

според мен пак не може защото трябва за има някакво /трудово или служебно/ правоотношение между командирования и командироващия, за да е налице командировка! В противен случай, според мен, е налице извършване на вид услуга /няма значение че и на двете фирми е един и същ управител/. Фирмите са си две отделни юридически лица!

А договор за некаква услуга немали да свърши работа и фактури за гориво , и пътни листи - в коша?

"Може ли пътен лист без командировъчна заповед?"

Кого командироваш? Защото:
"Чл. 6. (1) Не се считат командировани лицата, които:
1. (изм. - ДВ, бр. 21 от 1991 г.) извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.;"

ПОДПИС: онази с малкото стаж :)))

ахахахахахахах наистина имаш малко стаж.....

Що бе, вер (гост) да не може.
НАРЕДБА ЗА КОМАНДИРОВКИТЕ В СТРАНАТА
Чл. 5. (1) (Изм. - ДВ, бр. 2 от 1994 г.) По изключение може да бъде командирован работник или служител от друго предприятие само при взаимно писмено съгласие между него, работодателя му и командироващия. В тези случаи изплащането на командировъчните пари е за сметка на командироващия, ако не е уговорено друго.

ivanini , ще ти бъда благодарна, ако ми дадеш лека насока по въпроса какво точно не ти хареса в коментара ми? :)

иронията ти и това че не мислиш достатъчно по зададения въпрос, това което си го писала всеки го знае....изобщо знаеш ли какъв е въпроса чети внимателно а не между редовете, и извинявай ако съм те обидил..

Kredit благодаря ти мисля че си разбрал въпроса ми....

ivanini

гони те параноята, човече :) Иронията е само в главата ти.
Много добре прочетох въпроса ти и помислих по него, повярвай ми :) Сега се чудя защо ли си правих труда...
Това че ти не си разбрал отговора ми и защо копирам точно тази част от наредбата- твой проблем :)

ivanini, а ти въобще помниш ли какво попита? Ако си забравил, можеш да се върнеш в началото на темата и да си припомниш. И хвъли един поглед на подчертаната дума в поста на Каскадьорка. Може пък (едва ли) да ти просветне.

наистина си OpaSna TikVa хахахааха

Мерси, но едва ли знаеш кой е Опасна Тиква.

Не искам да знам.....

Ей ама сте и вие !!!!
Човек само да ви съсне и се разотидохте!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Идвате като тигри и бягате като овци............

Да съм изявила желание да те просвещавам?

Хей,Кебапче ,я да си смениш ника ,щот по това време ....някой може да те налапа...:)

OpaSna TikVa познаваме ли се от някъде?

според мен това си е просто извършване на услуга
кодекса натруда:
Чл. 121. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване.

може би си прав наистина вер