Пускам я тази тема просто да видя различни мнения по въпроса "Защо на интервю за работа почти вонаги питат каква заплата очаквате?"
Работодателят просто иска да види дали сумата която очаквам е под или над онова което той е предвидил да ми даде или целта на въпроса е друга.
Всъщност каква е целта на този въпрос. Така или иначе ако кажа голяма сума пак няма да ми я дадат. Ами ако кажа минималната заплата ще ми дадат ли на мен работат? Аз ще струвам най евтино така.

Питай работодателите,защото и те не знаят. Ако искаш малко-лошо, имаш ниска самооценка, ако искаш много, също лошо, няма кой да ти даде толкова. Знае ли човек какво им се върти в главата? Аз имам отговор, предварително правя проучване какви са заплатите или ако е посочено в обявата го имам в предвид и нацелвам, но това май е само от тяхно любопитство, няма голямо значение.

Добре де да предположим, че нямам стаж по специалността и осъзнавам, че това е недостатък и искам да изпреваря останалите кандидати които имат, като се предложа по евтино. А за самооценката знам, че не са с по добро образование и не ми е ниска самооценката просто такава е релаността в момента

аз например бих казъл каква заплата очаквам и колко струвам зависи от работата която приемам или кандидатствам и няма нищо лошо човек да се самооценя-колко кадърни и умни хора в Б-я се оценят за стотинки-ама няма как-няма работа , няма пари..... Затова и бягат повечето.
Обикновенно обичат отговора-зависи от постигнатите резултати......,т.е. продажби-без значение стока или услуга...

Незнам вчера бях на интервю. Всичко общо 5 часа ми отне. По 40 минути пъруване в двете посоки, час и половина тестове, после събеседване и накрая ти казват, ще ти се обадим. При условие, че вероятността да вземат свой човек е поне едно 70% минимум, че да не е и повече, се замислям сериозно заслужава ли си да си губяв ремето и нервите.
И на всичкото отгоре те питат защо съм бил без работа, като аз съм го писал в Cv-to, не ги карам да ме канят на интервю. Чак се замислям сериозно, незнам при другите как минават наинтервютата

Защото това е въпрос по един зле скроен шаблон..., същият въпрос от сорта "Каква мотивация имате за работа ?
Ами като не сме рентиери, каква може да ни е мотивацията- освен възнаграждение под формата на финикийски знаци.
И двата въпроса малко или много говорят и за нивото на съответния работодател.Просто стана модерно и се наложи като форма на интервюто да ги има и тези въпроси.От един такъв въпрос,
веднага може да си направиш преценката за евентуалния ти бъдещ работодател, но не ти си избираш работодателя, а той тебе.

Аз като пуснах CV-to, oт job-са ми върнаха имейл, че са кандидатствали окло 120 човека по тази обява. На интервюто да сме били поканени 10-12 човека. Повчето имаха сериозен стаж. Което означаве, че след като от 120 аз съм от първите, ако нямаше криза досега щях да си намеря може би работа, обаче без стаж в тази конкуренция и в кризата е невъзможно почти

Аз казвам на интервютата в София 700-800, за да видя как ще реагират.

Според мен, много зависи какво е нивото на длъжността, за която кандидатстваш, т.е. естествено за мениджърска позиция няма как да кажеш по-малко пари... или поне аз съм на тоя принцип. Или подчертаваш, че заплатата, която казваш на интервюто е първоначална и очакваш от работодателя да я увеличи след известно време. Не знам какви са нивата на заплащане в София, обаче тук във Варна си е чисто самоунижаване от страна на кандидатите. Бях ходила на интервю за Асистент- мениджър и една от кандидатките беше казала, че очаква 500 лв... Но така е, в условията на криза всеки се свива, а работодателите печелят от това! Така че, уважаеми кандидати, недейте да работите за стотинки!