Здравейте,

Казвам се Мария Радева и съм на 23 години от Варна. Завърших специалност "Финанси" в ИУ-Варна през Юни 2011 като успехът от следването ми е 5,21 и на комплексния държавен изпит получих оценка 6,00. След втори курс по собствено желание записах втора специалност "Счетоводство и контрол", която съм завършила семестриално с успех 5,75 и през Юни 2012 ми предстои защита на дипломна работа. За висшето си образование мога да представя академична справка, тъй като все още нямам издадена диплома. Средното си образование завърших в IVта ЕГ-Варна с испански и английски език. От началото на месец Юли 2011 си търся работа по специалностите, но приоритет ми е счетоводната дейност. За жалост до момента не съм намерила работодател, който да види възможностите ми през една автобиография и който да има желание да ми даде шанс да се развивам и да се докажа. Сигурна съм, че ще се справя със счетоводната дейност, но без стаж, без познати и "във време на криза" е много трудно.
Пиша тук, тъй като Вие сте хора от бранша и ако имате нужда от мотивирана, отговорна и лоялна млада личност с необходимото образование - пишете ми, за да Ви изпратя CV и академична справка.
Благодаря за вниманието! Приятен и успешен ден! :)

Бих искала да предложа на работодателите процедура BG051PO001-1.1.06 "Създаване на заетост на младежите чрез осигуряване на възможност за стаж". По тази процедура се сключва 6-месечен трудов договор. Възнаграждението на наетото лице е в размер на минималния осигурителен праг за длъжността в зависимост от икономическата дейност на фирмата като РЗ+осигуровки се изплащат от Дирекция Бюро по труда. Също така дирекцията заплаща на посочен от работодателя наставник възнаграждение+осигуровки, като то е в размер на 140 лева. Смятам, че ползите от процедурата са:
- за млади хора като мен, които нямат стаж - възможността да натрупан практически опит и знания и след изтичане на 6-месечния срок - по-големи перспективи за намиране на работа, а защо не и оставане на работа при въпросния работодател ако той има нужда и остане доволен от работника.
- за наставника - допълнителни месечни доходи, макар и в минимален размер
- за фирмата работодател - допълнителна "работна ръка", за която фирмата няма разходи, но извлича ползи.

Надявам се тук да има сериозни работодатели, които да видят перпектива в тази процедура и да направят добро като дадат шанс на млади недоказали се специалисти да се докажат.

Благодаря Ви за вниманието! В случай на интерес от Ваша страна може да се свършете с мен на и-мейл [email protected] , на телефон 0883 450 892 или чрез ЛС.