Имаме бременна жена, която е била ученичка. Засега е ясно ще получава една година от социални грижи, но какво може да се направи за втората година?

Това някакъв прецедент ли е бременна жена да е била някога ученичка?

имам впредвид, че не е работила и няма осигуровки

Виж дали не е по-на сметка да се осигурява 6 месеца и така да ползва от болничните и отглежданието до 2 г.

Вече са позакъсняли с осигуровките. Тя е в седмия месец. Незнам какво може да се направи

Нищо не може да се направи.Няма да получава и пл.майчинство.

Не е точно така..нека да се води във фирмата..болничните й може и да не се платят..но когато минат 6 несеца тя ще получи остатъка от платеното си майчинство т.е година и половина.

Да,но при назначаване във фирмата няма да има право да получава една година от соц.грижи.

Ами според мен по-добре година и половина на минимална,отколкото 1 година по 100 лв на социални грижи

а ЛС дали тази 1 год.в социални грижи не се зачита за осигурителен стаж?

ЕДВА ЛИ В СОЦИАЛНИ ГРИЖИ СЕ ВОДИ ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ. ЩЕ Я НАЗНАЧИМ ПЪК ДАНО НЯМА ПРОБЛЕМИ

Здравейте, ще се радвам да ми помогнете с проблема относно работодател,който не изплаща майчинството вече 7ми месец какво трябва да се направи?

здравеите, дъ6теря ми сега е бременна,няма как да запо4не работа,нямаме познати с фирма и сега какво...?на 19 е даите съвет ! благодаря!

В кой месец е?Внасяте ли поне здравни ,за да не й прекъснати здравно-осигурителните права?

Мен също ме интересува този казус, още повече сега вече направиха осигурителния стаж на 12 месеца. Дори да я пуснем някъде на трудов договор, то ще мине едната година и май се губи смисъла за каквото и да било. Колегите дайде съвет, има ли някакъв вариант...

Всеки случай си е строго индивидуален. Вашият какъв е?

Ами девойката учеше до преди месец, сега завърши и е бременна, ноември месец ще ражда. И сега търсим варианти. Има трудов стаж само два месеца в един ресторант и това е. Ако я регистрираме на трудов договор майчинство ще има право да получава след като направи 12 месеца осигурителен стаж нали така - това означава след още 10 месеца може би вече като стане на 5 месеца детето ще започне да получава някакво обещетение. обаче ако е на трудов договор няма да получава от социални грижи нищо до колкото разбрах