Колеги, дайте си мнението по следния въпрос........има ли изискване договорите за възлагане на управление, т.нар.мениджърски договори да бъдат обявявани в НОИ по подобие на трудовите. Ясно е, че трудовите се сключват съобразно Кодекса на труда и се подават съответните уведомления които той регламентира, а управленските са си чисто облигационни правоотношения извън Кодекса и няма такова изискване както са гражданските договори. Доколкото разбрах обаче при договорите за управление специално имало подобно изискване да бъдат представяни пред НОИ. Дайте мнения по темата....

Аз смятам, че няма законово основание за регистриране на договорите за управление и контрол в НОИ. Договорът за възлагане на управление и контрол е подвид на договора за поръчка, уреждан от Закона за задълженията и договорите или може да бъде класифициран като самостоятелен тип договор, уреждан от гражданското законодателство. Т.Е това са договори извън обхвата на КТ където се регламентира уведомление пред НОИ(чл.62 ал.3).

Колеги, договорите за управление и контрол също се обявяват в НОИ.....наскоро приключихме ревизия от НОИ и ревизорът беше категоричен по този въпрос....моля, проверете за това изискване.....

Явно не са ме заблудили с подобна информация...и аз така дочух, George и останах изненадана, но изглежда има такова изискване.....най-добре ще е да го проверя на място....в НОИ

Аз имах такав случай, и от НОИ ми казаха, че се регистрира договорът. Петя вземаш 1 екземпляр от договора за управление и осигурителната книжка на лицето, ако има такава, ако ли не те му издават. Отиваш в НОИ в на партерния етаж там кадето е регистрация на фирмите. Успех!!!

Аз, също имам такъв случай . Договора е оформен като граждански. Консултирах се с НОИ и те не могат да посочат правна уредба за регистриране на този вид договор.

Аз съм с договор за управление и контрол на основание съдебно Решение
съгласно Търговския закон. В него ми е определена месечна брутна заплата
над осигурителния праг за ръководни кадри в нашия бранш.
При регистрацията на фирмата ми поискаха и договора, който отразиха в НОИ.
Когато се заверява осигурителната книжка, за разлика от самоосигуряващите
се управители се представят всички изискуеми справки за фирмата като за
ревизия, ведомост и пл.нареждания за внесени осигуровки.Освен това отразяването
на осиг.доход в книжката се различава от самоосигур.
В този смисъл има много писма на НОИ.

Моля, налага ми се да пусна Договор за управление, не мога да намеря формуляр. Възможно ли е да ми пишете от къде да си копирам?

Ако имаш Апис вътре има формуляр. Ако не дай е-маил ше ти го пратя.

Договор за управление както и др.договори може да изтеглиш от www.lex.bg. Като влезеш в ляво на страницата има "образци" от там договори! Успех!

Здравейте, не съм счетоводител но съм доволна че мога да споделя моя опит по тази тема.
Моите Управители са трима, редуват се по 4 месеца в годината с ДУправление и по 8 месеца като самоосигуряващи се пак от фирмата.
Това което мен ме посъветваха от НОИ да направя е:
1. Подавам в НОИ първо за този собственик който ще бъде с ДУ - Декларация за регистрация на самоосигуряващо се лице /която ми я дават от там/ неговите данни и длъжността - Управител .Осигурявам го на МОД за длъжността за нашата ИДейност и.тн.
2. Подавам също за него пак такава декларация само че отбелязвам , че спира да се самоосигурява.

А този който е бил преди него с ДУ- Управител правя точно обратното.
1. Прекратявам с декларация ДУ
2. А с друга декларация, че започва да се самоосигурява.

А за третия подавам само тогава когато има промяна.
И това е което правя от миналата година.

Дано съм успяла да го о9бесня така като съм го направила.

Първо се извинявам за грешките, които съм допуснала.
и
Още нещо по темата:
В осигирителните книжки правя това-
всеки период например от 01.01.04г до 30.04.04 г с ДУправление го разнасям на една страница , а от 01.05.04 до 31.12.04г когато е като сомоосигуряващ се на друга страница в ОКнижка.

дали съм права незная, но като ми дойдат на проверка ще ви кажа как е минало всичко.
Очаквам ги всеки момент, защото ми почина единият и сега зада му заверят ОК трябва да ни проверят.
Стискайте ми палци.

Има ли някой , който може да ме успокои че съм се справила по този въпрос?

Здравейте колеги, бихте ли ми отговорили на следния въпрос-има 2 съдружници с договори за управление.На единия му дадоха болнични , но те са осигурявани на 26% до сега.Мога ли да му посоча болничния при изчисляването на осигуровките.Благодаря Ви предварително

Неда, а за защо 26% след като е договор за управление?

Значи аз вода счетоводството на тази фирма от скоро и предишната счетоводителка ги е осигурявала на 26% - те са родени след 60-та година.Не е ли правилно това?

Ако тези съдружници получават възнаграждение по договор за управление и контрол биват осигурявани по чл.4 ал. 7 от КСО.

Колеги, при мен лице, което е самоосигуряващ се ми донесе болничен, но аз го осигурявам на 26% тъй като е роден 77г.Има ли право на болничен,ако да как да му го изчисля?Много ще ви бъда благодарна ако ми отговорите

Към Албена: няма право на болничен. Би имал, ако се осигурява на 29%.

Колеги, имам спешна нужда от Вашата помощ!!!! Преди време трябваше да подам в НОИ удостоерение за промяна на обстоятелствата в ООД, а именно - Досегашният управител, който беше само управител става и съдружник във фирмата. От НОИ ме накараха да попълня декларация за самоосиг. се лице за досегашният и настоящ управител, с което да декларира, че няма да се самоосигурява, тъй като се осигурява по договор за управление. До тук добре, но след това ми съставиха акт, защото Управителят не бил декларирал започване на дейност, т.е защото не е подалал декларация за самоосигуряващо се лице, в която да посочи дата за започване на дейност и съответно в НОИ фирмата се водила без дейност. Смятам, че това не е редно, тъй като с Управителя /който до този момент не съдружник в ООД/ е слючен Договор за управление съгласно ТЗ и считам, че както за лицата по граждански договори, не се подава декларация за започване на осигуряване, така и за тези по договор за управление! мятата ли, че съм права и ако да -как да оспорвам акта?

Ако прочетете данъчните закони и знаетет какво е договор за управление няма да имате тези проблеми.Правната същност на договора се извежда от съдържнието.

някои можели да ми каже как се прави договор за управление на ЕС / етажна собственост / и по кои член от КТ или ТЗ

Колеги, ЕООД - собственик и управител по съдебно решение- как може или как трябва да се осигурява:
1.Самоосугуряващ ?
2.Договор за управление ?
Питам защото миналата седмица точно в НОИ не получих еднозначен отговор. Казаха както реши той.

Колеги бих искала да чуя мнението Ви по следният казус: Мога ли да назнача на граждански договор чуждестранно физическо лице? Трябва ли да си иска разрешение от Агенциато по заетостта? Ако го назнача по гр.договор-осигуряването и облагаенето както за български гражданин ли е? Дължа ли 15% корпоративен данък по ЗКПО върху възнаграждението ?
Благодаря!

Колеги, ако за м.юли съм подала справка-декларация по ЗДДС с ДДС за възстановяване, а също и за м. август, септември и октомври. Със спраката-декларация за м.октомври ли трябва да подам искане за възстановяване на ДДС-то?

Колеги, ако за м.юли съм подала справка-декларация по ЗДДС с ДДС за възстановяване, а също и за м. август, септември и октомври. Със спраката-декларация за м.октомври ли трябва да подам искане за възстановяване на ДДС-то?

за м.октомври с декларацията подаваш и приложение №5, като в клетка 80 посочваш сумата за възстановяване - общата за м.юли, август, септември и октомври

Според мен не можеш да назначиш чуждестранно физическо лице без разрешение от органите на МТСП. Наистина в Закона за чужденците в България не е казано точно за граждански договори, но в чл.24, ал.1, т.15 е казано, че когато такова лице желае да извършва дейност на свободна практика, следва да поиска такова разрешение. В същия закон определението за дейност на свободна практика е- всяка стопанска дейност, осъществявана в лично качество без ангажимест към работодател, което е същото като граждански договор.

Здравейте! Пак за ЕООД става дума! Някой може ли да каже ако собственика-управител по решение е на трудов договор при друга фирма и дохода му там е над 1200 лв/месечно/ .,трябва ли задължително да си определя заплата в своето ЕООД, както и да се самоосигурява?

Може да си определи заплата в ЕООД която ще бъде разход за фирмата, няма да дължи осигуровки от ЕООД, а само ДОД.

Благодаря Елена, но остава дилемата ДОД е с по висока ставка от облагането по ЗКПО-19,5 и се пита има ли смисъл?!? Кое по изгодно и правилно?!?