Колеги, имам следният случай:
В ЕООД е назначена по Договор за управление и съответно е вписана в съдебното решение като управител съпругата на едноличния собственик. През месец май тя представя болничен за бременност и раждане. Въпросът ми е: Може ли лицето да получи обезщетение за бременност и раждане и същевременно да подписва документи на фирмата - платежни документи, договори, фактури и други? Фирмата се занимава със рекламна дейност, има назначен по трудов договор и друг служител, така че е възможно лицето да не присъства ежедневно в офиса, а само да подписва документи. Счита ли се, че лицето прекъсва трудовата си дейност и трябва ли да уведомява за това НОИ? В така създадената ситуация има ли и други рискове при ползване на болничните и получаване на обезщетенията от НОИ?

По принцип, ако трябва да сме точни НЕМОЖЕ! Лицето, се води, че не е наработа. Не се уведомява НОИ, това се отразява само в Образец №1. По добре да не подписва документите, защото не се знае вече НОИ какво сте решат! ! ! !