Какви осигуровки се дължат по граждански договор с лице ( не пенсионер) , ако сумата по договора не превишава необлагаемия минимум за 2003г.

Сумата не е от значение. Размерът е пълен, т.е. 29% - ДОО и 6 % здр.осиг.

Благодаря за отговора! Колко от отработеното време се признава за трудов стаж , ако гр. договор е със срок за изпълнение 1 година и сума за изплащане 500лв.

По граждански договор трудов стаж не се признава. Сумата и периода, които сочите се признава за осигурителен стаж.

Ако след приспадане на законопризнатите разходи от 35 % сумата, която дължите по гражданиския договор е по малка от законооставения минимум се внасят само 6 % здравна осигуровка, която е изцяло за сметка на работодателя.

От 01.01.2003 здравна осигуровка изцяло за сметка на работодателя по граждански договор няма
независимо от получената сума.При всички случаи се дели между възложител и изпълнител в съотношение.

Лелееее, каква каша.Истината е , че пенсионерите дължат само здр.осиг., а всички в до пенсионна възраст работещи по гр.договор внасят и
вноски за ДОО. Естествено съществува и съотношението 75 : 25. Моля за по-компетентна намеса, Моля разяснете!

Върху сумите по граждански договори се дължат здр.осигуровка 6% и ДЗПО-2% за родените след 1960 год. А осиг. вноска вноска да фонд "Пенсии" се дължи само, ако мес.осиг.доход е равен или превишава определения месечен размер осиг.доход определен със Закона за бюджета за ДОО.

За сведение на Гост ДЗПО-то вече е 3 %, което се дели в съотношение, както се делят и осигурителните и здравните вноски при положение че лицето е осигурено за всички осигурителни случаи върху не по-малко от МРЗ след приспадане на нормативноопрределения разход по ЗОДФЛ.

мисля, че пенсионер по граждански договор се осигурява само здравно в съотношение 75:25, а социално само по негово изрично заявено желание пред възложителя.

за справка чл. 4, ал.6 от КСО

Върху коя сума се изчислява задължителното здравно осигуряване 1,5% при граждански договор.

Намалената с 35%

Dobrinka, zdravnata osigurovka e 6%
1.5% za smetka na izpulnitelq i 4.5% za smetka na vuzlojitelq.
Primer: Suma po grajdanski dogovor -1000 lv. - 35 % NPR = 650 lv osiguritelen dohod
650 x 1.5%=9.75 lv. za smetka na liceto
650 x 4.5%=29.25 lv za smetka na vuzlojitelq

Моля да ми бъде предоставена информация относно осигуровките по граждански договор за всички осигурителни случай и здравно осигуряване Данъци

мола да ми бъде предоставена информация относно осигуровките по гражадански договори за всички осигурителни случай и здравно осигуряване

Колежке за целта им един нормативен документ наречен КСО!!!

Според КСО Чл. 4. (1) Задължително осигурени за всички осигурени социални рискове по този кодекс са:
Ал.3) Задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са:
5. (изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., доп., бр. 119 от 2002 г.) лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с нормативно признатите разходи, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец;
6. (нова - ДВ, бр. 119 от 2002 г.) лицата, които полагат труд без трудово правоотношение, които са осигурени на друго основание през съответния месец, независимо от размера на полученото възнаграждение.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., доп., бр. 1 от 2002 г.) Лицата по ал. 3, т. 1, 2 и 4 по свой избор могат да се осигуряват и за всички осигурени социални рискове без трудова злополука и професионална болест и безработица.
(6) (Нова - ДВ, бр. 64 от 2000 г.) Лицата, на които е отпусната пенсия, се осигуряват по свое желание в случаите, когато упражняват дейностите по ал. 3, т. 5 по реда на този кодекс.

Във Закона за КСО Чл. 4/ Ал.3/ 6. (нова - ДВ, бр. 119 от 2002 г.) лицата, които полагат труд без трудово правоотношение, които са осигурени на друго основание през съответния месец, независимо от размера на полученото възнаграждение - се осигуряват за ДОО.
Това значи ли,че този който е по трудов и граждански договор едновременно през месеца, например,а не е пенсионер,дължи осигуровки за ДОО в съотношение с работодателя/възложителя/ по гражданския му договор, дори ако данъчната му основа по гражданския му договор, след приспадане на нормативно признатите разходи е по - малка от МРЗ за страната ?

Имам един въпрос и ще съм ви благодарна ако ми отговорите.
Има сключен гр. договор за 100 лв през месец март за услуга-издаване на удостоверения за срок до 31.12.04г. ,както сме се договорили в договора да и плащаме всеки месец според издадените удостовереня 1бр -10 лв. Всеки месец към договора съм прилагала Сметка за изплатени суми и Констативен протокол за точно извършената услуга . Осигуровки сме плащали всики път при изплащане на суми.
Правилно ли е предварително да определим сума 100 лв. и в края на периода да сме и изплатили 80 лв.

Важна е изплатената сума по сметката за изплатени суми. Ако тя е по-малка от МРЗ след приспаднати 35 % разходи и лицето не е осигурено на друго основание, се внася само здравна осигуровка 4,5 % за възложителя и 1,5 % за лицето.