Здравейте колеги! Някой запознат ли е дали е възможно служител да излезе в неплатен отпуск за отбиване на наборната си военна служба и да се води на трудов стаж във фирма едновременно с това? По закона за отбраната и въоражените сили служител и работник имат право на неплагтен отпуск. Ако е възможно къде се води на стаж, какво се вписва в трудовата му книжка, кой дължи здравни осигуровки. Рових се в КТ и КЗОО но не можах да се ориентирам. Ако може някой да ми помогне предварително благодаря.

Здравейте Миро. В КТ има един чл.327 т.5, която разглежда случаите при отбиване на военна служба. В КТ е написано малко мъгляво, но тълкуванията са в две посоки. Първата - ако служителя не желае да продължи работа при вас след приключване на наборната служба, напуска без предупреждение на основа повиквателната си. Втората - запалзва трудовото си правоотношение на основание чл.114 от ЗОВС. В този случай той се намира в неплатен служебен отпуск. На негово място може да се назначи друг служител, но с временен трудов договор, до завръщането на отбиващия военната си служба. Що се касае до трудовия стаж - самата военна служба се признава за такъв, така че той не тече във вашето предприятие, а се удостоверява с военна книжка на служителя. Относно КСО и ЗЗО, този служител е в неплатен отпуск, и не следва да бъде осигуряван, дори и здравно, тъй като здравно се осигуряват от бюджета съгласно чл.41, ал.2, т.3, и съответно спрямо ал.1 т."б" те се явяват осигурени на друго основание. А в трудовата му книжка, някъде по по-крайните страници има възможност да отбележите че за съответния период е бил в неплатен отпуск без трудов стаж.

Благодаря на Мая, до същото заключение стигнах и аз, относно нелатения отпуск по ЗОВС, в КТ намерих наистина само при напускане как е уреден случая. Възможно ли е обаче служителя да излезе в неплатен отпуск на друго основание за период от 6м. тъй като е вишист и да му се води трудов стаж в предприятието макар и да се заобикалят законите? Ако има вариант моля споделете го.

Ако в закона имаше вариант щеше да си го пише. Иначе разсъдете сам. Дори да пуснете служителя в неплатен отпуск, правейки се че не знаете защо го иска. Той си подава молба на общо основание и не ви дава обяснение ще на практика ще отбива военната си служба. Дори и в този случай имате ограничение до 30 дни зачитани за трудов стаж. След това трудов стаж не се брои. И в през 30-те дни и след това не дължите осигуровки, е може би само здравни, щом ще се правите че нищо не знаете. Ама какво печелите - и вие и служителя ви. За трудов стаж ще му се признае самия срок на военната служба - чл.3, ал.2, т.4 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения. Иначе по принцип, никъде няма срок ограничаващ продължителността на неплатения отпуск, стига разбира се да нямате някакви вътрешни разпоредби по този въпрос.

Благодаря на Мая за изчерпателните отговори!