Въпроса мие такъв в нарушение ли сме :
1. Назначен по ТД на 200 лв.
Доп.възнаграждение -19.20 лв.
Брутно тр. възнаграждене- 219,20 вл.
Осигуряваме го на МОД за професията на 280 лв.
Личните осигуровки са също върху 280 лв.
Трябва ли да получава работника бр.тр.вузнаграждение върху което го осигуряваме, или има нещо което аз немога да разбера.
Благодаря Ви предварително.

Във ведомостта за заплати се посочна основното трудово възнаграждение + добавките . От тях приспадате личните осиг. вноски направени върху МОД, както и всички други удръжки. Лицето получава сумата която се получава.
Не сте нарушили нищо . Закона дава такава възможност. Например аз назначавам повечето, когато е възможно върху МРЗ+ % клас, но ги осигурямав върху съответния МОД . Нямам проблеми за ра ди това ,мина ми ревизия от НОИ. В образец 1 обаче посочваш само МОД .

Благодаря за отговора, но искам да споделя това на което ми попадна от МТСГ "Въпроси и отговори"-
Ако работодател сключи ТД със заплата под МОД, това би означавало осигурителните вноски да се начисляват върху несъществуващ доход. който не е изплатен, което противоречи на чл.6, ал. 2 от КСО и чл.1 на Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, и за изчисляване на паричните обезщетения за временна неработоспособност или бременност и раждане.
Ето това ме обърва още повече , ако може някой да ми го разтълкъва на : [email protected] , ще съм му много благодарна.

труд,договор трябва да отговаря на МОД.ако 170 е МОД то в тр.също ще е 170 и тогава начисленията и удръж.ще са върху 170+нач.аз друго не мога да си обясня.При вашия вариант кои суми отчитате като разход на фирмата.според мен това го направиха защото работодателите осиг.хората си върху възможно най ;алкия доход без да ги интересува после какви пенсии ще имат хората

Не противоречи на КСО виж чл. 6 ал 3 там е записано не по- малко от МОД когото БТВ е по-ниско. Никой не може да те задължи да назначаваш на заплата равна на МОД. Трябва само да не е по ниска от МРЗ. Аз имам запитване от тази година до инспекцията по труда защото мойте работници са на 130 лева средна заплата а прага е 170лв. и ми отговориха че няма проблем.