Имаме служител, с който е сключен трудов договор по чл.70, ал.1 от КТ /със срок на изпитване 6 месеца/, като срокът на изпитване е уговорен в полза на работодателя. Сключен е през месец март, а сега работодателят иска да го прекрати тъй като служителят не се справя с поставените задачи. След като прекратим договора на основание чл.71, ал.1може ли това да е някакъв проблем за служителя за напред. Трябва да го освободим, но не искаме да му създаваме проблеми при намиране на следваща работа или при регистрация в бюрото по труда.
Освен заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение, попълването на трудовата книжка и информиране на НОИ в 7 дневен срок от прекратяване на договора пропускам ли нещо.
Благодаря ви предварително!!!!!!

Щом е по ваша инициатива, може да се регистрира в бюрото и да получава обезщетение 4 месеце /мисля, че беше 80% от МРЗ/, ако разбира се не е ученик, сефте постъпил при вас и няма необходимия осиг. стаж. Проблеми няма да има.