Колеги, удължава ли срока на предизвестието болничния по време на това предизвестие за напускане?
Благодаря!

6те ми отговорите ли, че наистина сум затруднена?!

Тука трябва да се намеси satanasowa.

da

Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане на предизвестието. В случаите, когато след връчване на предизвестието за уволнение лицето излезе в отпуск поради временна неработоспособност, представеният болничен лист не прекъсва предизвестието. С изтичането му трудовият договор се прекратява.

Абсолютно точно, болничния не спира срокът на предизвестието, ще му платите
само обезщетението от болничния

Прави са колегите, и аз сега го видях това. Не бях прочел добре въпроса. Както винаги satanasowa е права.

Това обаче мисля, че не важи за договори сключени по чл. 70, тъй като алинея (4) гласи(Доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.; предишна ал. 3, бр. 25 от 2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът, т.е. чак след изтичане на болничния трябва да се отработи предизвестието.

Да не важи, но т,к случая мисля е друг

swe , И Аз туй имах предвид, ама въпроса е за общия случай, та колегите са прави, че болничния не удължава срока на предизв.

Здравейте,
Вдигам темата от прахта със следния въпрос. Ако служителя си пусне предизвестието за напускане, и излезе в болничен, като срока на болничния покрива първите месеци от започването на нова работа, как точно се третира болничният? За сметка на кой работодател? Възможно ли е да се започне нова работа по време на болничен (договорът е подписан)
Много благодаря за всеки отговор!
Поздрави,
МЕП

ТД се прекратява с изтичане на предизвестието. Независимо, че работникът е в болнични. Болничният се представя в НОИ по обичайния ред. В приложение 15 се отбелязва деня на прекратяване на осигуряването.
Докато лицето е в болнични НЕ може да започне нова работа. Нищо, че договора е подписан и обявен в НАП. Работата по нов договор започва след изтичане на болничния и новият работодател няма нищо общо с болничния.

^{Отговор на MEP(30.08.2015 18:45):
MEP каза:
като срока на болничния покрива първите месеци от започването на нова работа,}


Колко месеца е този болничен?

За счупен крак... колко да е... поне месец, два... скоро ще знам със точност, но по предварителен отговор на лекаря- 50 дни докато служителят може да ходи отново.

Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане на предизвестието. В случаите, когато след връчване на предизвестието за уволнение лицето излезе в отпуск поради временна неработоспособност, представеният болничен лист не прекъсва предизвестието. С изтичането му трудовият договор се прекратява.

Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане на предизвестието. В случаите, когато след връчване на предизвестието за уволнение лицето излезе в отпуск поради временна неработоспособност, представеният болничен лист не прекъсва предизвестието. С изтичането му трудовият договор се прекратява.

Ами ако лицето е в едномесечно предизвестие и си вземе болничен лист за 3 седмици (болничния изтича ,точно,когато и предизвестието) , не би ли следвало да ги отработи тези 3 седмици? Лицето е с ТД по чл.67 във връзка с чл.70 и все още е в срок на изпитване (започнало е работа април месец).

би следвало да не е доволен от тази идея

^{Отговор на nedovolnata(31.08.2015 17:36):
nedovolnata каза:
Ами ако лицето е в едномесечно предизвестие и си вземе болничен лист за 3 седмици (болничния изтича ,точно,когато и предизвестието) , не би ли следвало да ги отработи тези 3 седмици? Лицето е с ТД по чл.67 във връзка с чл.70 и все още е в срок на изпитване (започнало е работа април месец).}


Тъй кат' ви слушам и в отпуск няма да искате да го пуснете лицето, ако поиска, в периода на предизвестие?

Здравейте, отново, мили хора,

Може ли още един въпрос?
Някъде бях чела/ или ми бяха казали, че работодателят е длъжен в тридесетдневен срок след напускането на служителя да подава в НОИ болнични за него. Трудовият договор изтече. Първият болничен беше предаден от бившия работодател. Ще има втори болничен- удължаващ първия. Кой трябва да го представи в НОИ? (Няма и половин месец от прекратяването на договора) Потърпевшият ли, защото си е негова работа, или бившият работодател - както писах по - горе? Четох КСО в съответната част за обезщетения при временна неработоспособност и майчинство - но не открих подобно нещо...

Предварително благодаря за отделеното време!

Здравейте, отново, мили хора,

Може ли още един въпрос?
Някъде бях чела/ или ми бяха казали, че работодателят е длъжен в тридесетдневен срок след напускането на служителя да подава в НОИ болнични за него. Трудовият договор изтече. Първият болничен беше предаден от бившия работодател. Ще има втори болничен- удължаващ първия. Кой трябва да го представи в НОИ? (Няма и половин месец от прекратяването на договора) Потърпевшият ли, защото си е негова работа, или бившият работодател - както писах по - горе? Четох КСО в съответната част за обезщетения при временна неработоспособност и майчинство - но не открих подобно нещо...

Предварително благодаря за отделеното време!

Пропуснах да уточня, че работата при новия работодател ще започне след приключване на болничните и възстановяване на лицето.

Бившият, винаги той е на пангала, но до тридесетия ден!

Благодаря! А къде мога да го видя за да се аргументирам при нужда?

чл.42 ал.2 КСО

Добро утро! Пак съм аз :)
До тридесетия ден след напускането работодателят има право да подава болничният. До тук добре.
Но! до този тридесети ден болничният физически трябва да е подаден в НАП или до тридесет дена след прекратяване на договора трябва да е началото на новия болничен?
За да стане по- ясно - ако прекратяването на договора е на 09.09, втория болничен трябва да започне на 02.10, но лекарска комисия ще се свика на 07.10, болничният реално може да не успее да стигне до НАП физически преди 09.10 (краят на тридесет дневния период след напускане)...

"Физическото" подаване на болничния в НОИ не е от значение. Важни са датите на прекратяване на ТД и на болничния.

Пък НАП въобще няма отношение по въпроса.

НОИ имах в предвид. Много благодаря и хубав ден!

Здравейте, работя по безсрочен трудов договор. На 01.06 подписах предизвестие за освобождаване в рамките на 1 месец. Преди изтичането на предизвестието ще се наложи вероятно да излезна в болничен, който е 30 дни . Въпросът мие след като ми изтече предизвестието ,какво се случва с болничния? Продължава ли да е валиден?, Ще ми бъде ли изплатен?, Аз осигурена ли се водя или не? и ако междувременно си намеря работа от кога да сключа договор , след изтичането на болничния , или не. А ако не си намеря, кога да подам документи в бюро по труда?
Ще съм благодарна, ако ми отговорите.

Въпросът мие след като ми изтече предизвестието ,какво се случва с болничния? - нищо
Продължава ли да е валиден? - да
Ще ми бъде ли изплатен? - за дните след изтичане на предизвестието и прекратяване на договора - не. Освен ако болничният не е за трудова злополука.
Аз осигурена ли се водя или не? - не
ако междувременно си намеря работа от кога да сключа договор , след изтичането на болничния - самият договор може да бъде подписан и по време на болничния, но може да започнете работа след като оздравеете.
А ако не си намеря, кога да подам документи в бюро по труда? - до 7 работни дни от прекратяване на договора, но може и след изтичането на болничния. Той е "уважителна" причина за забавяне.

Съвет: тъй като Ви предстои да се разболеете, по-добре боледувайте докато сте на ТД. После така и така няма да работите.

Благодаря за отговора,
само не успях да разбера , след прекратяване на договора , как продължава да тече болничния (който няма да бъде изплатен след този период), а на негово основание да чакам да свърши и тогава да започвам работа или да подавам документи в бюрото по труда.
След като няма да бъде изплатен , не означава ли, че автоматично е прекъснат с прекратяването на договора ?

Щом имате болничен, значи здравословното Ви състояние не позволява да работите. Дали НОИ ще плати болничния, част от него или няма да плати, не Ви прави повече или по-малко здрав. Няма такова нещо, като прекратяване на болничния поради загубено право на обезщетение.
Продължителността на болничния зависи от заболяването и се определя единствено от лекуващия Ви лекар (ЛКК). Обезщетението за дните в болничен е отделна рабона и зависи от други фактори (осигуряване, минимален стаж и т.н.).