Имам следния случай - служител донася болничен лист от 03.12 в договора му пише, че постъпва на 03.12, трябва ли да има поне един отработен ден /за отпуска по майчинство трябва, но за болничен не съм сигурна/

И за болничния е същото.

Всъщност трудовото правоотношение не е сключено, тъй като лицето не е постъпило на работа в определения ден. Осигуряването му във фирмата ще започне след като изтече болничния. Имах такъв случай и от НОИ така ми отговориха.

благодара на отзовалите се

И кой отговори така - чистачката или портиера в НОИ?!?
И какво точно казаха?
1.Всъщност трудовото правоотношение не е сключено, тъй като лицето не е постъпило на работа в определения ден
или
2.Осигуряването му във фирмата ще започне след като изтече болничния
ХХХ

Мони, не се успокоявай, аз не съм сигурен, че вече знаеш ккаво трябва да направиш ...., а и не съм сигурен от инфото може да се определи, дали има право или няма право на това обезщетиние ...
ХХХ

ХХХ, дори на предишната му месторабота последният му работен ден да е бил 02.12, с дни във временна неработоспособност осигуряването не се подновява - виж чл. 10 КСО. Трябва да е започнал да полага труд на новата си месторабота. Така че т. 2 си е напълно вярна. А що се отнася до т. 1 - правоотношение между страните е създадено с подписване на договора, но то става реално трудово правоотношение със започване на изпълнение на задълженията по трудовия договор - престацията на труда на наетото лице. Просто формулировката в т. 1 не е прецизна.

Джонииии, не става въпрос за това.... , а за питане и отговор. Така ми казаха, ама аз какво питах. Много добре знаеш как питат и накрая какво се оказва ....
ХХХ