Колеги, Служител, който не е работил , но има трудов стаж от отбиване на военна служба , има ли право на платен годишен отпуск. Благодаря.

Руми, за да придобие някой право на платен годишен отпуск трябва да е бил в трудово правоотношение 8 месеца, т.е. съществувало е качеството му на работник или служител. Няма значение на колко места е работил, за да придобие този трудов стаж. Военната служба се зачита за трудов стаж при изчисляване на допълнителното възнаграждение за прослужено време, но при нея работника не е бил в трудови правоотношения с войската. Така че ако трудовия стаж при твоя случай е само от отбиване на военна служба, то служителят ти няма право на платен годишен отпуск.

Мая, благодаря ти за отговора, аз също така мислех. Това, което ме притеснява е, че в Кодекса на труда е поссочено, че правото на платен годишен отпуск се придобива след 8 мес. ТРУДОВ СТАЖ, а не след трудов стаж от трудово правоотношение.

Тъкмо сте на въпроса за платения отпуск да се възползвам и питам, ако работник е постъпил на работа в течение на годината например на 1 юни. Има си натрупан 8 месеца стаж, макар и при друг работотдател и през минали години. Ние сме длъжни при подадено заявление да му разрешим ползването на платен отпуск, но колко 10 работни дни / за половин година /, права ли съм?

рер, поискай му служебна бележка от предишната му месторабота, че не е ползвал целия си полагаем(20 дни) до напускането си и тогава омаш основанието да му дадеш тези 10.

Благодаря ти Таня, но никога не съм им искала и сме пускали заповед за пропорционално работни дни до края на годината. Смяташ ли, че освен, че ощетяваме в случая самия работодател, ако лицето е ползвал вече пълен размр на отпуската си другаде и ние спокойно може да откажем ако се окаже точно така. Според теб това ще подлежи на санкция от някоя институция - НОИ, Инспекция по труда и т. н.