Отзивчиви колеги,моля да ми обясните,когато едно лице има трудово правоотношение и за календарния месец има 12 дни в неплатен отпуск и 8 работни дни,работодателят дължи ли здравна вноска 6% върху тези 12 дни(която се превежда по параграф 100109) и ако дължи,то върху каква сума?При това служителят работи при непълно работно време.Благодаря предварително!

Съгл. чл.40, ал.1, т.1 буква б от Закона за здравно осигуряване за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващи се лица / 1/2 от 200 лв./. Вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице когато неплатения отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя когато лицето е в неплатен отпуск за отгл.на малко дете, производствена необходимост или престой!

Съжалявам но ще трябва да се коригирам, не бях обърнала внимание че поправките в чл. 40 на ЗЗО влизат в сила от 01.01.2005 г.А сега действащият закон изисква за лицата в неплатен отпуск да се внася здравна осигуровка върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващи се /200 лв./. Вноската е изцяло за сметка на работодателя. Хиляди извенения за моето объркване. Успех!

Преди известно време имах същото запитване към нашето РУСО и понеже ми отговориха , че за лицата в непл.от-к се дължи ЗОВ в/у 200 лв. независимо от това , че са назначени на 4 часа и съответно ми цитираха прослувутия чл.40,т.1 "б " от ЗЗО, реших много внимателно да я прочета още веднъж и сравнявайки я с поправката (много точно цитирана от Таня , в сила от 01.01.2005 г.) установих следното : във въпросният чл.40 се казва , че за лицата в непл.от-к , които не подлежат на осиг.на др.основание ,ВНОСКАТА СЕ ОПРЕДЕЛЯ ВЪРХУ МИНИМАЛНИЯ РАЗМЕР НА ОСИГУРИТЕЛНИЯ ДОХОД , ОПРЕДЕЛЕН СЪС ЗАКОНА ЗА БЮДЖЕТА НА ДЪРЖАВНОТО ОБЩЕСТВЕНО ОСУГУРЯВАНЕ . Никъде не се цитира " мин.осигурителен доход за САМООСИГУРЯВАЩИ СЕ" , както това е уточнено в поправката на ЗЗО , в сила от 01.01.2005 г. , което ме навежда на мисълта , че ЗОВ се дължи в/у мин.осиг праг по професии съгл. Закона за бюджета на ДОО и приложението , когато се отнася за наети лица по трудови правоотношения . Друг е момента дали се взема под внимание продължителността на работния ден !!!! За това съм направила запитване в сайта на Минист.на труда и социалната политика и чакам отговор .

Сърдечно ви благодаря!Таня,аз също имах възможността да направя лично запитване в съответното РУСО, по повод друг случай(лице в неплатен отпуск 6 месеца)Дори бях превела вноските и направила Декларация № 1 върху мин.осигурителен доход за съответната професия
(тълкувайки чл.40 така,както и Вие).Но "компетентните" служители там бяха абсолютно категорични-вноската е върху 200 лв.Моля Ви,когато имате отговор от Министерство на труда и социалната политика,да ме информирате втози сайт,за да има яснота и за останалите колеги!

Скоро имах ревизия от ДОО и ревизорката ми беше категорична - здравната осигуровка за неплатен отпуск е върху 200 лв. независимо дали неплатения отпуск се зачита за трудов стаж или не.