Здравейте колеги,
искам да ви помоля за помощта ви по един въпрос.
Дружеството в което работа от скоро извършва 2 икономически дейности. Транспорт и търговия. Двете са с различни прагове на осигурителния доход./всички работници са с осиг праг на транспортната дейност / повечето заети лица с в транспортната дейност, като част от заетите се занимават и с търговската и с транспортната дейност . Какво се посочва от сега нататък в декларация 1, подават ли се някакви уведомления за нова ИД или не.
Моля ако някой е по добре започнат с този случай да ми отговори

Благодаря ви предварително

Не виждам проблема.Уведомленията са индивидуални. Вие предполагам сте си подали уведомления за всеки работник /служител/
със съответния код от класификатора и сте посочили осигурителен доход най-малко прага. В декларация 1не пречи служителите да са с различни кодове и различен осигурителен доход.
Ако сега е променена дейността и хората са преназначени с нови трудови договори, подайте си нови уведомления
за да сте спокойни.
Или нещо не разбирам въпроса Ви?

наистина може да съм задал въпроса малко неясно
Мисълта ми е че, всички са назначени в транспортната дейност и отсега няколко души се занимават с търговската
може ли без да се подава уведомление към нои защото не се сменя длъжността само да се увеличат праговете и в декларация 1 да се пише за тях кода на търговската дейност.
А ако всичики заети лица работят и в двете дейности тогава как да постъпя

Ще ви кажа аз какво правя. Имам две дейности производство и търговия. Осигурителните прагове на производството са по-ниски от тези в търговията за всички групи от НКП, затова съм назначила повече хора в производството, т. е. шофьорите, например могат да бъдат дадени с код 0000, т. е. заети и в двете дейности или в спомагателни дейности, но аз умишлено ги давам с код за производство от НКИД, за да имам повече назначени лица в производствената дейност. Ако обаче в даден момент броя на заетите в търговията стане повече /ако броя е равен аз избирам коя от двете дейности/, тогава например закупчика го давам с код 0000 и в длъжностната му характеристика включвам, че освен да закупува стоки за търговската дейност ще закупува и суровини за производството. В този случай след като подам уведомление - вие това питате, със същата длъжност, заплата, договор, но само с промяна на кода от НКИД, аз регулирам броя на заетите лица в съответните икономически дейности. Имайте предвид, че при определяне на броя на заетите лица в двете дейности, не се вземат предвид тези в майчинство, неплатен отпуск, тези с код 0000, т. е. заети в двете дейности.
Отплеснах се. С две думи подай уведомления за сключени допълнителни споразумения с персонала, който от сега нататък ще се занимава с търговията и този който ще е зает и в двете дейности, що се отнася до въпроса, ако всички са и в двете дейности т. е. с код 0000, то тогаа сигурно сам избираш коя от дейностите да ти е основна, така както се постъпва при равен брой заети лица в двете дейности. Дано да съм била ясна.

Вашият въпрос има две страни:

Съгласно писмо 91-01 52/21.02.2003 г. на НОИ ново Уведомление се изпраща само при промяна на срока на трудовия договор или длъжността.
ПРИ ПРОМЯНА НА ЗАПЛАТАТА УВЕДОМЛЕНИЕ НЕ СЕ ПОДАВА. А Вие в Декларация 1 си попълнете правилния шифър и си направете осигурителния доход най-малко на прага на дейността.
Доколкото схващам не сте направили допълнителни споразумения. В този случай не трябва да има нови Уведомления.
Но от 01.08.2004 е задължително да имате длъжностни характеристики. Като не искате, не променяйте длъжносттите но задължително дайте на служителите длъжностни характеристики/които ще включват и новите им задължения/ срещу подпис, за да си знаят задълженията и да нямате неприятности.