Колеги,
имам случай на служител, работещ на безсрочен трудов договор, в който е регламентирано че срока на предизвестието при прекратяване на правоотношението е един месец. Той си тръгва един ден и заявява че напуска.
Може ли да бъде уволнен на основание че не е спазил срока на предизвестието?

чл. 190 ал.1 т. 2 КТ дисциплинарно уволнение за неявяване на работа 2 последователни дни.
Но ще трябва да му изпратите с обратна разписка заповедта за уволнение.
Нека прекият му началник да напише и един рапорт, че лицето не се е явило на работа еди кога си,
и въз основа на този рапорт управителя взима решение за уволнение.
Най добре е да се разберете с този работник.
при напускане ще му трябват доста докумени от вас - труд. книжка - заверена, удостоверение за ползван платен отпуск
сл. бележка за удържан ДОД или бележка за бюрото по труда. Така че рано или късно той ще дойде, да напише молба за напус
кане по взаимно съгласие и всичко да е легално, най-добре е.

не забравяйте да прочетете и чл. 193 и 194 от КТ