Здравейте, лице което е в отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст, регистрира ЕООД на което е собственик и съответно управител - дружеството ще осъществява дейност. В случая след като лицето е в отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст може ли да изпълнява трудова дейност като управител или следва да се назначи друго лице за управител до изтичането на отпуска за гледена на детето?

прокурист

Според мен може. Той е в отпуск по трудов договор, нали? ^{Отговор на ели(17.06.2010 17:22):}

Работещо ЕООД, трябва да има управител. Вариант е този управител да е решено с протоколно решение на собственика да е по ДУК , и тогава задължително се осигурява на МОД за управител, но може да е назначен и по трудов договор и тогава може да е на 4 часа например - спестяват се осигуровки. Назначаването по КТ - си е с уведомление и т.н. И при двата случая лицето се вписва в ТР сато управител . Това знам до тук, след като се рових по един подобен казус скоро ...В противен случай ако собственика в период на майчинство на работещо ЕООД, където майката си е управител , се губи право на обезщетението ....