Здравейте може ли някой да ми каже ако служител има 1 месец и по-малко трудов стаж във фирмата без да е доказал предишен такъв и му се прекрати договора по взаимно съгласие, има ли право на обезщетение по чл. 224 от КТ

Абсолютно... някой може да ти каже :)

Колко Тс има в ТП?
Ако е над 1 м. има право на обезщетение по чл.224 , ал.1 КТ.

Ако има отработени повече от 10 дни мисля, че има....

ако служител има 1 месец и по-малко трудов стаж във фирмата без да е доказал предишен такъв

може и да й кажат, аз ще изчакам трз-то хубаво да ми се накара на лични и после ше кажа :)

е хайде да ми каже :)

право на обещетение по чл 224 винаги има .....( с леки условности )

нали имаше нещо като мин. 8 месеца стаж без прекъсване

по-малко, колко да е по-малко?

^{Отговор на donika1111(21.07.2010 15:36):
donika1111 каза:
е хайде да ми каже :)}

то за друго това
и с прекъсването даже

^{Отговор на donika1111(21.07.2010 15:37):
donika1111 каза:
нали имаше нещо като мин. 8 месеца стаж без прекъсване}

Чл. 42. (1) Обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск.
(2) Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.
Чл.155, ал.5 Кт

^{Отговор на donika1111(21.07.2010 15:37):
donika1111 каза:
нали имаше нещо като мин. 8 месеца стаж без прекъсване}

е вижте в КТ и наредбица има .....

^{Отговор на bonou2(21.07.2010 15:37):
bonou2 каза:
право на обещетение по чл 224 винаги има .....( с леки условности )}



Искаш да кажеш, че КТ може да говори?!? Доника дали е убедена? Хихи

доника, заради такива като теб, дописаха Кт и пак не го прочетохте.
Има право на отпуск, още от първия ден.
Даже цитираните по горе норми на ВРВПО са в противоречие с КТ, в този смисъл.

^{Отговор на donika1111(21.07.2010 15:37):
donika1111 каза:
нали имаше нещо като мин. 8 месеца стаж без прекъсване}


нещо като 8 месеца стаж, е за право на ползване на отпуск.
А при напускане - виж чл.224 ал.1 КТ

една лична молба имам - да поразтълкуваш ал 2, моля? :)

^{Отговор на neli7304(21.07.2010 15:38):
neli7304 каза:
Чл. 42. (1) Обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск.
(2) Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко полов...}

1. Право на обезщетение за неползван отпуск имаш при 1 м. ТС (Субективни права не могат да се дават в наредба). Този текст противоречи на КТ.
2. Месецът се счита пълен (необорима презумция), при положение, че имаш ПРОСЛУЖЕНИ поне 1/2 от дните.
Остава да се тълкува "прослужил"
действително отработени дни ли се има предвид или отработени+ неотработени по уважителни причини.????

нели работиш с правни термини, ама все се хващам за това :
"Остава да се тълкува "прослужил" "
кой има право на това да тълкува- аз нямам :(

ако това е тълкуванието на ал 2 - нищо не разбрах, заклевам се :)

<sup>Отговор на neli7304(21.07.2010 15:50):
neli7304 каза:
1. Право на обезщетение за неползван отпуск имаш при 1 м. ТС (Субективни права не могат да се дават в наредба). Този текст противоречи на КТ.
2. Месецът се счита пълен (необорима презумция), при положение, че имаш ПРОСЛУЖЕНИ поне 1/2 от дните.
Остава да се тълкува "прослужил"
действително отработени дни ли се има предвид или отработени+ неотработени по уважителни причини.????</sup>

Напротив. Всички тълкуваме норми ежедневно, защото трябва ад ги прилагаме.
Ако говориш за "автентично" тълкуване, то естествено не сме НС.
В случая бих тълкувала "прослужил" разширително и бих имала предвид както отработените, така и неотработените по уважителни причини дни.
Може разбира се да не съм права.

аз чакам МТСП да рече нещо .....съд .....

Ако говориш сериозно, можеш да формулираш въпроси и ще ти отговоря.

Аз пък с тълкуването на МТСП въобще не се съборазявам, защото постоянно пишат глупости.
Слава богу след това се стига до промени в Кт, които опровергават тълкуванията им.

^{Отговор на neli7304(21.07.2010 15:59):
neli7304 каза:
Ако говориш сериозно, можеш да формулираш въпроси и ще ти отговоря.}

за което ще ти благодаря ...ама за доказателство не върши работа :(

абсолютно сериозно и формулирам: постъпил на 1 юли, прекратен ТД на 22 юли. обезщетение по 224?

^{Отговор на neli7304(21.07.2010 15:59):
neli7304 каза:
Ако говориш сериозно, можеш да формулираш въпроси и ще ти отговоря.}

И какво е правил междувременно. Надявам се, че не е работил 1 ден и да е бил в самоотлъчка?
Ако приемем, че е работил.
м.07- 22 Рд.
Прослужил-15
15>10
Презумцията- 1м. и от там обезщетение по чл.224, ал.1 Кт- 2 дни

Нели, и това без да провериш дали преди ТС има? :)

Не те разбрах?

Какво общо има ТС при предишно ТПо?
За това ли питаш?

директно за тая ал 2 питам: Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж
и
Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.

за това и примерът подобен

Искаш да кажеш, че ако лицето няма 1 м. ТС въобще, няма да влезе в сила презумцията ли?
Аз пък смятам, че при всички случаи ще влезе в сила и при над 1/2 дни прослужени, месецът се счита пълне (1 м. ТС) и ще има право на обзещетение.

нищо да кажа не искам :)
само да ми ... разтълкуваш ал 2, която цитира по-горе :)

Ами мисля, че вече го направих.

кво аз мисля - никва значка няма, вярвам :)

^{Отговор на neli7304(21.07.2010 16:19):
neli7304 каза:
Ами мисля, че вече го направих.}

Но както вече казах "прослужени" приемам като по-широко от действително отработени.

Но както вече казах и надявам да не спирам да го повтарям - наздраве :)

^{Отговор на neli7304(21.07.2010 16:23):}



добавено: мноу тъпа тая справка за статистиката, ей :)