Колеги моля ви за малко помощ, току що ми донесаха решение от ТЕЛК за 100 % тр. нам. раб. с чужда помощ от дата 15.07.2010 г.Лицето има болничен до 29.05.2010 г., а дата на инв. е 29.05.2010 г. Въпроса ми е с коя дата да прекратя договора, мога ли с дата 19.07.2010 г. и за периода от 29.05.2010 до 19.07.2010 да го пусна в платен отпуск колкото му се полага и другото време в неплатен. Много ви моля за малко помощ, дали така е правилно.

Моля ви за малко помощ, правилно ли е така, знам, че въпроса е елементарен за вас, но не трябвя да бъркам

Вече съм нахално, но моля за мнение, правишлно ли е така, моля ви за малко внимание

Моля знаещите

Може ли малко помощ и на мен, трябва да подготвя докментите, но досега никога не съм имала ТЕЛК, правилно ли е така или някъде греша

а как ще го освободите-кой чл. от КТ? Ще го песионирате ли?

Ще го освободим по чл.325 т. 9 от КТ и ще му изплатим БТВ в размер на 2 месеца, моля ви за малко помощ.

Забравих да допиша, че ще го пенсионираме и подготвяме документите за пенсия

TRZ03, моля за малко помощ

да, аз съм имала такъв случай преди години.

На копието от ТЕЛК, който остава за вас, пише на коя дата е получено от лицето. Тя най-вероятно е около вчерашна. Молите лицето и 2 свидетели-колеги да се подпишат, че сега се представя във фирмата. Също така лицето си пуска молба за отпуск /платен или неплатен, зависи на какъв има право/ за периода от дата на инвалидизация до момента на прекратяване на труд. договор. Пенсиониране и УП2 и УП3 се издават към дата на инвалидизиране. Подавате съотв. корекции в Декл.1 за периода.

и най-важното - пожелавам на колегата Ви здраве, дано човекът да се пооправи, че 100 % инвалидизиране е тежко, независимо от диагнозата.

Много Ви благодаря за помоща, лек и успешен ден

Аз неразбрах казвате че болничния е до 29.05.2010 а лицето от 30.05 до сега какво е правило работило ли е?

^{Отговор на katerica(23.07.2010 15:31):
katerica каза:
Аз неразбрах казвате че болничния е до 29.05.2010 а лицето от 30.05 до сега какво е правило работило ли е?}


Не е възможно да е работило, защото състоянието му не позволява това. Периодът от датата на инвалидизиране до днес може да се оформи както като законоустановен отпуск, така и като "самоотлъчка", т. е. да се прекрати осигуряването..