В болничен съм по майчинство по ТД. В момента работя на граждански договор към същата фирма. Преди да подпиша ГД питах в НОИ може ли да ми повлияе ГД на болничния и след това на отпуската по майчинство след първата година. От там ми отговориха, че едното не касае другото, тъй като ГД не покрива риск при болест и трудова злополука или нещо подобно. До тук всичко ми стана ясно. Но въпросът, на който не зная отговора е :Има ли някакъв праг, с който трябва да се съобразявам? т.е. ако заработената комисионна е 324 лв, приспадна 25% НПР дохода върху, който ми начисляват осигуровки и данък е 243лв. Това, че облагаемата стойност е по-голяма от мин. РЗ може ли да бъде причина да ми спрат болничния или по-лошото да ме карат да връщам след време обещетението?
Зная, че не е много ясно написано, но ако някой успее да ми разбере терзанията, ще съм благодарна да получа отговор!

Никой ли не е отговорил по тази тема? Аз не мисля, че минималната работна заплата има някакво отношение. Но все пак еднозначен ли е отговора, граждански договор извършване ли е на трудова дейност, допускат ли се доходи по граждански договор повреме на изплащане на обезщетение за временна неработоспособност или бременност и раждане или отпуск за гледане на дете до 2 г. възраст?
Има ли ограничения в размера на дохода по ГД?

Но все пак еднозначен ли е отговора, граждански договор извършване ли е на трудова дейност, допускат ли се доходи по граждански договор повреме на изплащане на обезщетение за временна неработоспособност или бременност и раждане или отпуск за гледане на дете до 2 г. възраст?

абсолютно е еднозначен по моя информация

от сайта на НОИ
Въпрос: Ползвам отпуск за бременност и раждане. Мога ли да започна работа по граждански договор и едновременно с това да получавам полагащото ми се парично обезщетение? Ако мога, от кога? През периода до 410 календарни дни или за периода за отглеждане на дете до 2-годишна възраст?

Отговор: Съгласно чл. 48а и 52а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за майчинство (за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете) имат лицата, които са осигурени за общо заболяване и майчинство и имат не по-малко от 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Обезщетението за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете на основание чл. 53 от КСО се изплаща за времето на ползване на съответния отпуск.

Осигуряването на лицата, които полагат труд без трудово правоотношение (граждански договор), е регламентирано в чл. 4, ал. 3, т. 5 и 6 от КСО. Съгласно посочените разпоредби осигуряването е само за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт. Тези лица нямат нито задължение, нито право да се осигуряват за общо заболяване и майчинство.

Ако Вие, като осигурено за общо заболяване и майчинство лице, през времето на отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на малко дете до 2-годишна възраст получавате парично обезщетение по чл. 50, ал. 1 от КСО, съответно по чл. 53 от КСО, полагането на труд без трудово правоотношение (граждански договор), не е пречка за получаване на паричното обезщетение.

Оригиналният въпрос на темата е много по-интересен за обсъждане.
Ако сумата по ГД след приспадане на НПР е по-малка от емпе3-ка, дължат ли се осигуровки по този догоор с изпълнител майка, получаваща някое от обезщетенията, свързани с майчинството.

Слави, ще имаш проблеми с този ГД.
Това предприятие, за което работиш, няма ли ТРз не ми стана ясно.

^{Отговор на elisaveta_p(30.08.2013 13:56):
elisaveta_p каза:
Оригиналният въпрос на темата е много по-интересен за обсъждане.
Ако сумата по ГД след приспадане на НПР е по-малка от емпе3-ка, дължат ли се осигуровки по този догоор с изпълнител майка, получаваща някое от обезщетенията, свързани с майчинството.}


При положение, че е осигурена на две основания- то е ясно.

е то Слави от 2010 до 2013 ...бе знаеш как е :)

^{Отговор на neli7304(30.08.2013 14:01):
neli7304 каза:
Слави, ще имаш проблеми с този ГД.
Това предприятие, за което работиш, няма ли ТРз не ми стана ясно.}

абсолютно е еднозначен по моя информация

абе еднозначен
ама да пообсъждаме поне малко, а?

ще има, я
щото освен да чака обезщетение само, си е заработила и някой друг лев ли?
през време оно, ест

^{Отговор на neli7304(30.08.2013 14:01):
neli7304 каза:
Слави, ще имаш проблеми с този ГД.
Това предприятие, за което работиш, няма ли ТРз не ми стана ясно.}

щем бе :)
ще пообсъждаме, ест - дали тва, дали друго :)

<sup>Отговор на OpaSna TikVa(30.08.2013 14:11):
OpaSna TikVa каза:
абсолютно е еднозначен по моя информация

абе еднозначен
ама да пообсъждаме поне малко, а?</sup>

чл. 4 ал. 3 т. 5. КСО (изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., доп., бр. 119 от 2002 г., изм., бр. 99 от 2009 г., в сила от 1.01.2010 г.) лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец;

Ами, от една страна тя не е осигурена на друго основание за този месец, макар да има трудово правоотношение (осигурена е само здравно), обаче от друга страна времето в бременност и раждане се зачита за осигурителен стаж без да се правят осигурителни вноски, т.е. един вид е осигурена.

Май по-скоро следва да се удържат и внасят осигуровки дори и ако е под МРЗ след норамтивните.

46-3 KCO Парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи.

Гани - не разбрах по какъв повод е това

^{Отговор на Гани(30.08.2013 16:00):
Гани каза:
46-3 KCO Парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи.}

мнението на monami 30.08.2013 13:47

дрЪпни малко по напред във времето ;)

^{Отговор на Гани(30.08.2013 16:04):
Гани каза:
мнението на monami 30.08.2013 13:47}


пп
бе може и назад :)

да, петък не е ден за размисъл
пък и тук има някакъв Бейлис ...

_{ей...как ме улучи ;Р}

<sup>Отговор на Гани(30.08.2013 16:06):
Гани каза:

пък и тук има някакъв Бейлис ...</sup>

то при гражданските договори няма ОЗМ...

^{Отговор на Гани(30.08.2013 16:00):
Гани каза:
46-3 KCO Парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи.}